假如有一個人不好好工作，會影響到其他人，甚至這種影響是十分巨大的。

假如有一個人不好好工作，而且這個人是一個普通人，不是權貴，就很容易影響到其他人。因為人們很看重公平和公正原則，認為領導應該一視同仁，所有員工都應該遵守規(guī)定，遵守規(guī)章制度，遵守法律，而不能有什么特殊的待遇。領導可能會有特殊的待遇，可以不簽到，可以最先獲得福利待遇，獲得優(yōu)秀或模范稱號，獲得很多外出考察的機會，還可以支配很多公有資產(chǎn)，支配很多錢財，甚至可以成立空殼公司，讓自己的空殼公司中標，趁機大吃回扣。但領導手中有權力，別人無法反駁，也無法反抗，只能承認現(xiàn)狀。人們想要辦成大事，還是要找領導幫忙，給領導提上禮物，或者直接送給領導一些錢，就能辦成。倘若只是憑借一些關系而沒有送錢，就不一定能辦成。潛規(guī)則就是這樣，誰也不明說，但誰也知道怎么回事。辦事已經(jīng)完全市場化，就看辦事的人能出多少錢了。出的錢越多，辦的事越大；出的錢越少，辦的事越小。這是一種權力尋租現(xiàn)象，而且把權力明碼標價出售，誰能夠購買，誰就能利用權力辦事。領導擁有特權，很多人都承認，而且要求領導辦事，卻并不能質疑領導的特權，更不可能團結起來取消領導的特權。他們只是想獲得領導的特權而不得，就像古代的農民整天夢想著做皇帝一樣，想要獲得皇帝一般的待遇，卻往往不知道皇帝有怎樣的待遇，也不知道皇帝有怎樣的苦惱。

一群農民在種地，倘若其中一個突然掘到了金子，其他的農民就會蜂擁而至，要他把金子平分，而不可能讓他自己獲得。人就是這樣，會為了利益奮不顧身，而所謂的公平和公正，只不過是人們拿來借用的說法而已。孔子在《論語·季氏》第十六篇中指出：“聞有國有家者，不患寡而患不均，不患貧而患不安。蓋均無貧，和無寡，安無傾。”意思是，不論有國的諸侯還是有封地的大夫，不應擔心人少，只需擔心分配不均；不要擔心財富不多，而只需提防境內不安寧；財富分配均平，便無所謂貧窮；人民和睦相處，便不覺得人少；境內安寧，就沒有亡國的危險。人喜歡公平和公正，倘若所有人一起受窮，大家就感覺心理平衡，甚至覺得窮得有理，窮得當然，窮得光榮。所有人都窮的時候，人們誰也不笑話誰，甚至會追求所謂的心靈美，而不會追求財富和顏值，不會追求特權。而當貧富差距明顯的時候，人們的思想就會受到影響，尤其是人生觀和價值觀受到影響。人們會認為權和錢才是最重要的，沒權沒錢就是人生的失敗，擁有權和錢才是人生最大的成功。靠顏值吃飯也是一種本事，而不是倚門賣笑那么低級。

當人們的價值觀出現(xiàn)很大變化的時候，就會出現(xiàn)偷懶耍滑的人，出現(xiàn)投機取巧的人，出現(xiàn)迎奸賣俏的人。不但有特殊職業(yè)婦女存在，而且有倒賣人體器官的，有倒賣婦女和孩子的，怎么說都是犯法的，但并不一定能清除干凈。當投機取巧的人能夠獲得利益的時候，老實本分的人就要向他們看齊，因為老實本分的人似乎永遠不能變得富裕，就要想著一夜暴富。倘若他們投機取巧，并不能獲得財富，那么他們就不好好工作了。有自暴自棄的，甚至有把房子抵押之后貸款賭博的，卻最終輸?shù)靡桓啥簦妨艘黄ü蓚闪巳藗冄壑械氖≌摺６谄髽I(yè)或公司不好好工作的人，倘若不是權貴，就會受到同事的非議。職場如戰(zhàn)場，很多工作的人都在內斗，內耗嚴重。不好好工作的人就算有一種嚴重的缺陷，不但同事們會計較，而且領導也會計較，甚至要開除這個人。倘若這個人有背景，那么他不但不會被開除，而且有可能節(jié)節(jié)高升。他沒什么本事，卻可以做企業(yè)或公司的領導，原因是他“朝中有人”，或者家里有錢。

倘若一個普通的員工不好好工作，就會把這種習氣傳染給其他的人。企業(yè)或公司有規(guī)章制度，對不好好工作的人予以懲罰。倘若懲罰不是很嚴格，就會形成一種放縱，很多員工就都不會好好工作，人浮于事，致使工作效率大大降低，而且內斗頻繁，內耗嚴重。就像一個國家一樣，法律制度比較寬松，就會導致很多投機倒把現(xiàn)象產(chǎn)生，也會導致很多貪官污吏出現(xiàn)。因為有人犯了法之后，并沒有受到嚴厲的懲罰，甚至國家取消了死刑，那么很多人就敢于以身試法了，當然也能獲得了巨大利益。企業(yè)或公司管理也是如此，要對不好好工作的員工予以懲罰，而且懲罰很嚴厲，即便這個員工是權貴，也仍然要給予懲罰，按照既定的規(guī)則辦，不然就會亂了規(guī)章制度，甚至弄成了特權階級橫行的狀態(tài)，最終失掉了民心，或者說失掉了員工的信任和支持，當然也就出現(xiàn)效益降低的狀況，或者說出現(xiàn)人事關系復雜的情況，最終導致效益降低。企業(yè)或公司的領導要善于發(fā)現(xiàn)不好好工作的員工，要問清他為什么不好好工作，而且要做一些思想疏導工作，而不能視而不見，不然他們會迅速傳播這種不好工作的情緒，致使很多員工都被感染，最終影響工作效率。倘若懲罰過于嚴厲，一旦發(fā)現(xiàn)不好好工作的員工，就立即開除，本身又缺乏人文主義關懷，當然也是不可取的，需要問清原因，更需要在思想上找根源，當然也要提高他們的福利待遇，前提是他們要好好工作。

假如有一個人不好好工作，又往往遭到漠視，懲罰規(guī)則又不是太嚴格，不好工作的情緒就會蔓延，最終弄得很多人都不好好工作，甚至整天聚在一起聊天，而不去工作。領導檢查的時候，他們假裝工作，領導走了之后，他們就聚在一起聊天。他們會形成一個小團體，有專門放哨的，有專門拉關系的，還有專門搞聯(lián)動的，最終形成了自己的小圈子。但這個小圈子并不是排斥領導的，里面有可能有和領導關系不錯的人，做了領導的內線，刺探消息，報告給領導，以求獲得升遷。或許，很多行業(yè)內部的小圈子就是這樣形成的。而領導們最容易形成這樣的圈子，因為他們都不好好工作。