齊魯晚報?齊魯壹點記者 尉偉 通訊員 趙亞輝 杜菁菁

“大家別吵了，聽我說，每家選出一位代表留下，其他人到大廳里等著?！苯眨瑬|關大街派出所的調解室里，副所長許鑫提高音量壓下一屋子的爭執聲。從天亮到天黑，一場牽扯8個家庭、3代人的遺產繼承與老人贍養糾紛，經過11個小時的調解，終于落下帷幕。送走最后一位當事人，社區民警武海向許鑫豎起了大拇指，這是老民警對年輕民警的稱贊，也是班組成員對班組長的認可。

38歲的副所長許鑫帶著在特巡警時培養出的虎虎生氣，與平均年齡55歲的四位老民警并肩而立。這支“80后帶隊、60后主戰”的隊伍里，藏藍警服下躍動著同樣滾燙的初心。

80后新帥的“歸零”第一課

許鑫在特巡警的崗位上待了10余年，其間3次榮立三等功，2次獲得嘉獎。去年8月初，因工作需要調整至東關大街派出所任副所長，同時帶班一班組。

到所里報到的第一天，許鑫迎上的是一班組四位老大哥溫和而審視的目光。59 歲的武海警齡堪比許鑫的年齡，從警生涯攢下的筆記本足有半人高；54 歲的張立廣調解過的鄰里糾紛多到數不清；52 歲的楊立濤是社區里的“活地圖”，哪家有困難，哪家有特殊情況，他了如指掌；53 歲的梁釗，則是公認的“社區管家”。年輕的所領導能否勝任，是4位老民警的顧慮，也是這位新領導的擔憂。面對此種情形，許鑫并沒有樹立領導威信，也不提往日榮譽，而是將自己放在了學生的位置，深耕業務。他深知，取信于經驗豐富、能力不凡的老民警，最好的方法是要從業務上站得住腳。

報到當天，他請求年齡最大，且同時管理兩個社區的武海帶著他走街串巷，一一了解轄區情況?！斑@個小區車位少，居民常因為停車問題和物業吵架。這家保健品店的顧客年紀都比較大，我們得常來做反詐宣傳……”武海邊介紹，許鑫邊端著本子記錄，記下了社區中的“矛盾點”和“關鍵點”，同時也記下了老民警扎根基層多年結出的“經驗果實”。

“許所從警十多年了，在特巡警也經常跟群眾打交道，這么多榮譽也證明了他不缺能力和經驗，只是需要磨合新環境。”民警楊立濤說，“但他依然十分謙遜好學，對待每一起警情都極其認真，就像在跟自己較勁?！?/p>

老民警們對這位“新領導”的拼勁暗自點頭，逐漸放下顧慮，主動傳授經驗。在大家的幫助下，許鑫很快便適應了當下的工作，一班組也快速度過磨合期，凝聚成一支戰力十足的隊伍。

60后老將的“破界”新擔當

去年下半年，一班組唯一的治安民警因工作調動離開，班組即將面臨“無人辦案”的困境。面對這一狀況，許鑫主動承擔起治安民警的職責。班組內的4位社區民警雖無辦案經驗，但仍積極配合。5名輔警也充分發揮主觀能動性，在能力范圍內承擔起更多工作。

在一次錯綜復雜的電信詐騙案件中，許鑫全身心投入，夜以繼日地研判案件。張立廣則發揮他作為社區民警的親民優勢，前往受害人家中，耐心地進行心理疏導，同時巧妙地從受害人的敘述中挖掘出更多關鍵線索。隨著調查的深入，當確定了嫌疑人的藏身之處后，團隊中相對年輕的梁釗主動請纓，與許鑫并肩作戰，不畏長途跋涉，共同趕往2000公里外，展開抓捕行動。在一班組的共同努力下，嫌疑人最終被成功抓捕歸案，正義得以伸張。
在一次次的配合中，缺少治安民警的一班組摸索出一套獨特的辦案模式。許鑫作為年輕領導，憑借敏銳的洞察力、沖鋒在前的行動力以及優秀的協調溝通能力，主導案件研判和線索追蹤。與此同時，4位資深社區民警則依靠他們深厚的群眾基礎和豐富的社區工作經驗，為案件的偵破提供了堅實的支撐。

許鑫常對4位老大哥的“愿教”“肯幫”表示感謝，而4位老大哥卻說，他們在許所身上也學到許多。“新設備的使用、新理念的融入，讓我們這些老警也煥發了新生?！蔽浜Ｐχf道，“許所不僅教會了我們許多現代警務技能，更重要的是，在他的帶領和感染下，我們也找回了年輕時的干勁兒！”

“我們這個班子就像榫卯結構，新木老料各有功用，卯眼相接才成梁柱?！?許鑫常把這句話掛在嘴邊。

2025年第一季度，東關大街派出所一班組各項工作走在前列，榮獲分局“最強班組”榮譽稱號。這是對一班組全體民輔警共同努力的認可。年輕骨干以“歸零心態”俯身求教，資深民警抱“空杯精神”主動革新，在守護平安的道路上，譜寫出新老攜手的時代篇章。