隨著音頻內容生產的發展，網絡配音有著不小的需求，也成為如今年輕人兼職的一種方式。近日，南京的大學生小王（化名）向本報反映，她在為南京一家公司提供音頻錄制兼職服務時疑似遭遇“陷阱”。合同約定了小王提交音頻的時間，但是她發現自己及時上傳的最后一部分音頻并未被公司審核，一直拖到了期限之后。公司以此為由拒絕支付小王報酬并要求其支付30%違約金，并在協商未果后將小王拉黑。小王通過網絡進行求助，這時她才發現，與她有相同經歷的兼職者達數十人，她們懷疑這是該公司針對兼職者的“違約金收割”套路。

15天工期最后被卡審核，兼職者成“違約方”

小王告訴記者，2025年3月21日她通過招聘平臺看到了一則兼職配音的招聘信息，隨后聯系該公司進行了線下試音并與該公司簽訂了一份《文本錄制合同》，約定15天內完成約30萬字小說音頻錄制，單價為0.02元/字，總金額5994.86元。

合同中明確了音頻錄制要求：每段音頻不得出現多讀、少讀、讀錯，不得有明顯噪音、地方口音，需有情感且通順、不卡頓，且禁止第三方代讀、剪輯合成或使用AI生成音頻；每段時長需控制在10-15分鐘。此外，合同中說明了15天的工期包含“審核時間和重新錄制的時間”，且規定的錄制時間為3月21日起至4月5日止。

“一開始他們審核挺及時，每段音頻基本當天或兩天內就有結果。”小王回憶道。然而，4月3日，她提交了最后一批錄音，按合同約定，若有問題應在4月5日安排返工，可直到4月7日凌晨，她才收到審核結果，且被判定違約，公司要求她支付30%的違約金。

“相當于我15天白干，而且還要賠對方違約金。”小王無奈表示，起初她與對方協商，對方稱可以適當降低違約金至18%，但是當她繼續嘗試協商時，對方直接將她拉黑。

多名網友稱“統一劇本”，質疑公司騙違約金

小王在社交平臺分享了這段經歷后，數十名網友私信聯系她。“大家的遭遇幾乎一模一樣，都是在最后階段被卡住審核，然后判定違約。”小王說。

這些網友中，部分人因害怕承擔法律責任，無奈繳納了違約金。“他們故意拖延審核時間，還有的說審核卡得特別嚴，然后以違約為由讓我們交錢。”小王與其他網友懷疑，這是該公司的“違約金收割”套路。

通過和其他有相似經歷網友交流后，小王還發現，他們中有部分人接到的錄制文本是同一份內容。此外，小王稱，她曾就公司給她們的一份錄制內容找到了原作者，但是原作者稱并未授權有聲書錄制。

“我們現在懷疑，公司根本不是真心想做有聲書，就是靠這種方式騙違約金。”另一位受害者小張（化名）表示，自己也在類似情況下被判定違約，因為害怕對方起訴，交了違約金，但是交完違約金之后，公司就再也聯系不上了。小張這才意識到情況不對勁，于是她選擇了報警。“報警之后要回了一半的違約金，但是工資沒能要回來。”

小張表示，警察曾建議通過訴訟解決這種合同糾紛，但是考慮到訴訟費還有其他因素，事情就不了了之了。小王告訴記者，目前她已整理合同、聊天記錄、錄音等證據，擬于近期向法院提交訴訟材料。

公司稱“審核失誤補時”合規，涉及多起訴訟均勝訴

5月12日，記者聯系了這家公司，公司負責人告訴記者，針對審核時間問題，雖前期約定規定審核期限為2至3天，若第四天給出審核結果，超出一天便會將這一天時間補給兼職者，“不存在故意卡時間的情況，我們對接幾千號人，難免有工作失誤，但都會及時補償，耽誤多少時間就補多少時間。”

而對于兼職者反映的違約及違約金問題，負責人稱確實存在違約情況，合同寫著要付 30% 的違約金，“不過，如果兼職者態度好，愿意和解，我們可以無償解約；要是態度惡劣，那就另說。”

同時他還提到，此前公司配音的通過率大概85%，現在受網上輿論影響，大家不太愿意做配音，通過率不到80%，“最近我們也不會問人家要違約金了。”

針對內容侵權質疑，公司負責人表示公司使用的內容都是非獨家授權，“我們有授權證書，不存在侵權行為。”

此外，該負責人還透露，今年他們公司加上之前的一個公司，總共大概有十幾個法院訴訟案件，“一審的時候我們全部勝訴，沒有一個敗訴的，我們一直都是合規經營的。” 他強調，簽訂的是合作合同，不是勞動合同，沒辦法走勞動仲裁程序，得按合作合同規定處理，“有些律師為了賺律師費，不管案件輸贏，都會慫恿當事人起訴，有些起訴到最后當事人都是敗訴的。”

公司拖延審核或導致“違約假象”，律師提醒簽訂合同“三必查”

針對此事，記者咨詢了法律專業人士。江蘇大陸律師事務所余嘉依律師表示，從法律層面看，若兼職者能提供證據證明在合同約定期限內提交了作品，而公司拖延審核、在期限屆滿后才反饋修改意見，法院大概率會認定是公司原因導致“違約假象”，支持兼職者維權。“合同明確約定了提交合格作品的截止時間，若公司故意拖延導致兼職者無法在期限內完成修改，責任應由公司承擔。”

余嘉依律師提醒，在簽訂合同時需做到“三必查”。一是仔細審查條款細節，若發現條款中審核標準模糊、履約時間嚴苛，或自身難以滿足要求，應謹慎簽約，避免貿然承擔違約責任。二是查主體身份，與公司簽約要核對營業執照、公章，留存經辦人身份證復印件并核驗號碼；與自然人簽約確認真實身份及代理權限。三是查口頭承諾，將必要的口頭約定寫入合同中并加蓋公章，避免維權的時候無法舉證。同時，余嘉依律師表示，如果兼職者在遇到糾紛時，應及時保留證據，通過向勞動監察部門投訴、申請勞動仲裁或提起訴訟等法律途徑維護自身權益。

揚子晚報/紫牛新聞見習記者 馬斌