我們?cè)谵k理退休的過(guò)程中，需要提供有效的個(gè)人人事檔案。因?yàn)橹挥型ㄟ^(guò)個(gè)人人事檔案才能夠認(rèn)定你的視同工齡，比如說(shuō)企業(yè)單位的在職人員，他在1992年之前的工齡都是視同工齡，那么視同工齡的認(rèn)證，唯一依據(jù)就是要通過(guò)自己的個(gè)人檔案。如果你無(wú)法提供個(gè)人人事檔案，很有可能就無(wú)法認(rèn)定視同工齡，甚至還可能會(huì)影響到正常的法定退休年齡。

所以2025年退休新規(guī)實(shí)施以后，檔案審查實(shí)際上將會(huì)變得更加的規(guī)范化，對(duì)于我們每一個(gè)退休人員來(lái)說(shuō)，都是非常重要的，尤其是要注意這幾項(xiàng)，因?yàn)樗赡軙?huì)直接影響到你今后養(yǎng)老金的待遇。

第1項(xiàng)，1992年之前的原始記錄

我們所說(shuō)1992年之前的原始檔案記錄，就是認(rèn)定你的視同工齡，作為人社部門(mén)來(lái)講，想要認(rèn)定視同工齡，必須要通過(guò)原始檔案記錄才能夠認(rèn)定，如果說(shuō)你在工作單位正常建立了人事檔案，并且在1992年之前有相應(yīng)的完整的招工表，并且還有每一年工資的變動(dòng)表，一般情況下才能夠正常認(rèn)定視同工齡。

如果缺少了相應(yīng)的材料，比如說(shuō)你沒(méi)有招工表或者說(shuō)沒(méi)有工資變動(dòng)表，由于手續(xù)不齊全，很有可能就導(dǎo)致視同工齡無(wú)法認(rèn)證，最終的結(jié)果就是，無(wú)法獲得過(guò)渡性養(yǎng)老金的待遇，所以說(shuō)個(gè)人檔案中認(rèn)證的這個(gè)原始材料，尤其是1992年之前的原始記錄是非常關(guān)鍵的。

第2項(xiàng)，初始就業(yè)時(shí)的出生日期

我們千萬(wàn)不要小看，初始就業(yè)時(shí)的出生日期，因?yàn)槌跏季蜆I(yè)時(shí)的出生日期，它直接關(guān)系到的是你的正常法定退休年齡。因?yàn)楦鶕?jù)最高法院明確指出，在認(rèn)定法定退休年齡方面要根據(jù)人事檔案中，初始就業(yè)時(shí)所登記的出生日期為準(zhǔn)，雖然絕大多數(shù)人群他不會(huì)刻意的去修改這個(gè)出生日期，但是如果一旦出現(xiàn)修改，很有可能就會(huì)導(dǎo)致你的法定退休年齡受到影響。

我們舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子，假設(shè)你將自己就業(yè)時(shí)的初始出生日期改變了，比如說(shuō)改小了5歲，那么今后你在辦理退休的過(guò)程中，自然而然也要延遲5年退休，所以這就是初始人事檔案修改以后所造成的結(jié)果，直接會(huì)影響到自己的退休年齡，從而會(huì)影響到自己領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇。

第3項(xiàng)，檔案材料真實(shí)性審查

這個(gè)檔案材料真實(shí)性審查，是通過(guò)怎么審查呢？就是要根據(jù)你的這個(gè)檔案材料的原始筆記，包括你檔案是否有修改的痕跡，包括印章的真?zhèn)魏凸べY表的交叉對(duì)比，等各個(gè)方面，最終才能夠確定你檔案是真實(shí)有效的，而且檔案必須是保留在有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)當(dāng)中或者是工作單位。

你不能夠是自己去拿這個(gè)個(gè)人檔案，如果說(shuō)你的個(gè)人檔案拿在自己手里面，那爺們也是無(wú)效的檔案，所以說(shuō)必須是通過(guò)工作單位來(lái)寄存檔案或者是有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)，也就是人才交流開(kāi)發(fā)中心來(lái)托管檔案，這樣的話，就能夠有效的去認(rèn)定自己的個(gè)人檔案了。

綜上所述

2025年我們退休新規(guī)落地實(shí)施，但是作為退休人員來(lái)說(shuō)，檔案審查還是非常關(guān)鍵的。這是因?yàn)樵谵k理退休的過(guò)程中，檔案審查是必不可少的一項(xiàng)，所以說(shuō)必須要正常地認(rèn)定檔案，而且在審查的過(guò)程中主要是以上這三項(xiàng)的審查，看看你的檔案是否出現(xiàn)問(wèn)題，我們可以自行去人才交流開(kāi)發(fā)中心查閱一下檔案，這樣的話辦理退休就不會(huì)有任何的問(wèn)題。

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