近日，昆明神犁設備制造有限責任公司（以下簡稱“神犁公司”）工會憑借在職工培訓賦能領域的突出成效，榮獲2024年度基層工會優秀單位稱號。作為一家扎根昆明經開區（自貿試驗區昆明片區）的“老牌國企”，神犁公司以產業工人隊伍建設改革為核心抓手，通過構建“思想引領+技能提升+文化浸潤”的全方位培訓體系，探索出一條“人才強企、創新驅動”的高質量發展路徑。

黨建引領 鑄魂育人：鍛造新時代產業工人隊伍

神犁公司工會始終將黨建工作與職工成長深度融合，以“紅色引擎”激發職工內生動力。通過設立“黨員先鋒崗”“黨員責任區”，開展“師帶徒傳技能”“三樹一亮”等活動，黨員骨干在技術攻關、技能傳承中發揮示范作用。同時，公司黨總支推行“一找二”談心制度，每月組織黨員與職工深入交流，化解矛盾、凝聚共識，形成“黨建引領、全員參與”的培訓文化。

在思想教育方面，公司自2015年起連續實施四個“三年讀書行動計劃”，從“書香神犁”到“書潤神犁”，每年世界讀書日舉辦演講比賽、讀書分享會，累計開展主題讀書活動50余場，覆蓋職工千余人次。通過共讀經典、撰寫心得，職工的思想境界與職業素養同步提升，為企業轉型升級注入精神動力。

在與時俱進賦能職工方面，及時跟進國家戰略，結合企業發展需要，于2024年4月啟動了“學習新質生產力 推動企業創新發展”系列活動，開展了“勞動技能競賽、學習新質生產力讀書活動分享會、發展新質生產力大討論及演講比賽”并最終以直播形式匯報展示大家學習討論新質生產力成果，做到全覆蓋、全參與、共成長，實現打造職工隊伍的目的。

多元培訓體系：

從“技能工匠”到“數字人才”的進階之路

神犁公司工會構建了“基礎技能+專業認證+數字賦能”的三級培訓體系，精準對接產業需求與職工發展訴求：

以基礎技能夯實根基。針對傳統制造業需求，工會聯合上級培訓資源，開展裝配鉗工、電工、焊工等技能培訓，累計培養67名中級裝配鉗工、16名高級電焊工、69名市政工程專業人才，并通過“名師帶高徒”模式實現技能傳承。

以職業認證提升競爭力。公司出臺學歷提升與職業資格取證獎勵政策，為職工提供學費補貼和考試支持。近年來，45名職工通過繼續教育取得經濟、會計、工程建造等專業資質，成為企業技術創新的中堅力量。

以數字賦能擁抱新業態。面對數字化轉型趨勢，工會引入“視頻剪輯DeepSeek應用技能培訓”等前沿課程，聚焦攝影構圖、短視頻制作、AI工具應用等內容，67名學員通過“理論+實操+案例”模式掌握新媒體技能，助力企業品牌宣傳與市場拓展。此類培訓不僅提升了職工數字化素養，更孵化出一支兼具技術能力與創意思維的復合型人才隊伍。

創新模式：“五講大講堂”與產教融合雙輪驅動

神犁公司工會打破傳統培訓單向灌輸模式，創新推出“五講大講堂”，鼓勵職工走上講臺分享技術經驗、管理心得，已有50余名職工上臺分享，基本具備形成“人人皆學、人人能教”的互動生態。這種“以教促學”的方式，既強化了知識內化，又增強了職工自信心與表達能力。 同時，公司深化校企合作，與云南機電職業技術學院共建“產業工人素質技能提升站”，整合高校教育資源與企業實踐場景，開展“集中送培”“崗位成才”等項目。通過“產教融合”，雙方在資源整合、人才培養、科技成果轉化等領域實現“雙向賦能”，為企業技術升級提供智力支撐。

文化浸潤：從“要我學”到“我要學”的蛻變

為營造終身學習氛圍，神犁公司工會將培訓與文化品牌建設相結合。每年“4.23”世界讀書日，工會組織職工參與經典誦讀、演講比賽等活動，推動“書香企業”建設。此外，公司設立黨群服務中心，打造集學習培訓、文化交流于一體的職工之家，通過“讀一本好書”向職工贈送書籍、“政治生日”等特色活動，增強職工歸屬感與學習主動性。

成果與展望：職工與企業共成長的“雙贏答卷”

通過系統性培訓賦能，神犁公司職工技能水平與收入水平同步提升，前五年職工工資年均有所上漲，全員參保率100%，福利待遇持續優化。企業核心競爭力顯著增強，先后獲評“云南省科技型中小企業”“高新技術企業”，技術中心創新成果多次獲省級表彰。

未來，神犁公司工會將繼續以“培育新質生產力”為目標，深化產改實踐，探索AI技術、跨境電商等新興領域培訓，搭建職工終身學習平臺，為推動區域產業工人隊伍建設改革賦能職工貢獻“神犁經驗”。