#彭小東導師:請記住，在廣告銷售的世界里業績是唯一的通行證！

行業現實：數據絕不會說謊，業績就是身份標簽,在競爭激烈的廣告傳媒行業，業績的重要性不言而喻，它是衡量一切的關鍵標準。

老板的邏輯：請你來，是為了解決問題，不是制造問題;老板們在看待員工時，有著非常直接和現實的邏輯。他們不會關注你付出了多少努力，有怎樣的情懷，他們只看重最終的結果也就是成果。

彭小東導師常說：“公司的問題，是你改善的機會；客戶的問題，是你提供服務的機會。” 在老板眼中，每一個員工都是為了解決公司面臨的問題、創造價值而存在的。

在廣告銷售中，專業度是我們贏得客戶信任的關鍵。當客戶詢問媒體點位流量、廣告效果預估等問題時，我們必須能夠快速、準確地給出數據和專業的分析。

當競爭對手拿出低價方案時，我們更要用專業度來證明 “貴有貴的價值”。我們可以從廣告的創意策劃、投放渠道的精準選擇、后期的數據監測與優化等方面，向客戶展示我們的專業服務能夠為他們帶來的獨特價值，讓客戶相信我們是能夠真正解決他們問題的專家，從而在激烈的競爭中脫穎而出。

在廣告行業這個競爭激烈的紅海中，創新是突破重圍、找到屬于自己藍海的關鍵。如今，廣告行業同質化嚴重，市場從來就不缺廣告位，缺的是能創造價值的新玩法。

作為廣告銷售，我們絕不能滿足于傳統的舊的廣告銷售模式和廣告方案，要敢于突破常規，用創新的思維去挖掘客戶的潛在需求，尋找新的市場機會。只有不斷創新，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地，實現業績的持續增長。

#彭小東導師曾深刻地指出：“業績 = 工作有效性 × 工作飽和度”。對于新人而言，由于經驗不足，效率可能相對較低，但可以通過勤奮來彌補。他們可以利用更多的時間去學習產品知識、研究市場動態、練習廣告銷售技巧，不斷提升自己的專業能力。

而對于經驗豐富的老廣告銷售來說，也不能有絲毫懈怠，要靠勤奮保持自己的競爭力，不斷開拓新客戶，維護老客戶，確保業績的穩定增長。

在廣告銷售的道路上，客戶的拒絕和業績的壓力如影隨形，如何應對這些挑戰，保持良好的心態至關重要。

在廣告江湖，用業績書寫你的尊嚴! 廣告銷售的世界很殘酷，沒有業績，你連說話的底氣都沒有；但也很公平，只要你夠拼、夠專業、夠懂客戶，就能一步步登上頂峰。

那些在深夜加班的日子、被客戶拒絕的瞬間、為方案熬紅的雙眼，最終都會變成你業績板上的數字，變成別人對你的尊重。記住，業績就是你的尊嚴，是你在這個行業唯一的 “硬通貨”。

別抱怨市場不好，別空談情懷理想，張開嘴、邁開腿，用數據說話，用業績證明 —— 你，就是廣告江湖里的勇士，是客戶值得信賴的合作伙伴！

今天的你，可能還在為業績發愁，但請相信：每一份努力都不會白費，當你把廣告銷售業績刻進自己的 DNA，尊嚴自然會向你走來。加油，所有在廣告銷售路上奔跑的戰士們，愿你們用業績撐起自己的一片天！

廣告傳媒公司作為一個經營實體，必須靠利潤去維持發展，而要發展，便需要公司中的每個員工都貢獻自己的力量和才智。

廣告傳媒公司是廣告銷售努力證明自己業績的戰場，廣告銷售證明自己的唯一法則就是業績。

一

職場鐵律

1、公司的問題，是你改善的機會。

2、客戶的問題，是你提供服務的機會。

3、職場，就是讓解決問題的人高升，讓制造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課。

4、只有對你嚴格要求的領導，才是真正幫助你成長的好領導！

5、如果你渴望卓越，這些職場鐵律，沒幾把刷子，老板請你來干嘛？

二

老板的世界

1、請你來是解決問題而不是制造問題。

2、如果你不能發現問題或解決不了問題，你本人就是一個問題。

3、你能解決多大的問題，你就坐多高的位子。

4、你能解決多少問題，你就能拿多少薪水。

5、讓解決問題的人高升，讓制造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課。

三

沒有功勞，

苦勞就是“白勞”

1、廣告傳媒企業要的是成果，也就是好的結果，而不是過程。

2、在廣告傳媒企業中，員工不管多么辛苦忙碌，如果缺乏效率，沒有做出業績，那么一切辛苦皆是白費，一切付出均沒有價值。

3、我們堅持以績效的獲取和提升作為管理的出發點，以績效水平作為考核管理工作有效性的依據。

4、工作價值和市場價值決定著員工的分配基準，績效水平決定著員工的實際獲得。

5、我們追求正果。出正果就是我們的工作要富有成效，做任何事都要追求一個好的結果。我們反對只說不做，同時我們也反對做而無效。只有持之以恒地付出，不折不扣地努力，才能得到理想的回報。

6、廣告傳媒企業對員工價值認可的程度，取決于員工為企業創造業績的多少。

四

不要輕易離開團隊，

否則你要從零做起

1、不要老想著做不順就放棄，哪個團隊都有問題，哪個團隊都有優點。

2、跟對領導很重要，愿意教你的，放手讓你做的領導，絕對要珍惜。

3、團隊的問題就是你脫穎而出的機會，抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機會。

4、心懷感恩之心，感謝系統給你平臺，感謝伙伴給你配合。

5、創造效益是你存在的核心價值，創業不是做慈善。

6、遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考并解決問題才是高級水平。

#彭小東導師：找出問題需要勇氣，解決問題需要智慧！

五

問題就是你的機會

1、公司的問題：就是你改善的機會。

2、客戶的問題：就是你提供服務的機會。

3、自己的問題：就是你成長的機會。

4、同事的問題：就是你提供支持建立合作的機會。

5、領導的問題：就是你積極解決獲得信任的機會。

6、競爭對手的問題：就是你變強的機會。

六

為成功找方法，

不為失敗找借口

1、你的責任就是你的方向，你的經歷就是你的資本，你的性格就是你的命運。

2、復雜的事情簡單做，你就是專家，簡單的事情重復做，你就是行家，重復的事情用心做，你就是贏家。

3、美好是屬于自信者的，機會是屬于開拓者的，奇跡是屬于執著者的！

4、你若不想做，總會找到借口，你若真想做，總會找到方法！

七

享受勝利果實的是誰？

1、能始終跟著團隊一起成長的人。

2、對團隊的前景始終看好的人。

3、在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人。

4、為了團隊新的目標不斷學習新東西的人。

5、抗壓能力強且有耐性的人。

6、與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的人。

7、從不計較個人得失，顧全大局的人。

8、雄心博大，德才兼備，有奉獻的人。

八

白貓黑貓，

抓住老鼠就是好貓

1、業績是最有力的價值證明。

2、優秀廣告傳媒企業員工的標準是什么?業績!這是以結果論英雄的時代，這是以結果作為標準來檢驗一切的時代。

九、沒有業績就是剝削企業：

拿老板工資卻不思進取，就是在白白耗費公司資源。員工不能為公司創造價值，就是在剝削企業。

九

對領導而言:

愛他就嚴格要求他

1、對你有嚴格要求的領導，才是能真正幫助你成長的好領導，我是一切的根源，凡使我痛苦者，必使我強大！

2、任何強大公司都不會給下屬安全感，用最殘忍方式激發每個人變得強大，自強不息！

3、凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的，因為再強大的人，在溫順的環境中都會失去狼性！

4、凡是想方設法逼出員工能力，開發員工潛力的公司都會升騰不息，因為在這種環境下，要么變成狼，要么被狼吃掉!

5、最不給員工安全感的公司，其實給了真正的安全感，因為逼出了他們的強大，逼出了他們的成長，也因此他們有了未來！

6、如果真的愛你的下屬，就考核他，要求他，高要求，高目標，高標準，逼迫他成長！

7、如果你礙于情面，低目標，低要求，低標準養了一群小綿羊、老油條，小白兔。這是對下屬最大的不負責任! 因為這只會助長他們的任性、嫉妒和懶惰。

#彭小東導師：痛苦一陣子，享受一輩子，市場對你殘酷，就是公司對你太溫柔！

十

你的薪水從哪里來？

1、老板為什么付給你薪水?

2、沒有廣告傳媒企業的快速發展和高額利潤，員工就不可能獲取豐厚的薪水。只有公司賺了錢，員工才可能獲得較好的回報。從某種意義上講，為公司賺錢就是為自己加薪。

3、我們無論從事哪一行,都必須用良好的業績證明自己是公司珍貴的資產,證明自己的的價值，證明自己可以幫助公司創造利潤。誰能夠為公司創造的業績多,當然，誰的薪水也就更高。

4、比爾.蓋茨：“能為公司賺錢的人，才是公司最需要的人?！?/p>

十一

用一流的業績套牢老板的心

每個老板為了自己的利益，都只會留下那些，業務能力最強的員工。餡餅并不會從天上白白掉下來，只有你努力工作并取得一定的成績，老板才會重用你。

記?。簾o論何時何地，如果你沒有做出業績，你遲早是一枚被棄用的棋子，因此，業績就是我們的尊嚴，業績就是我們的榮譽和尊嚴，廣告銷售業績就是我們行走全球的唯一通行證！