在公司里面你身邊有或者沒有，這樣的一個人？在公司唯唯諾諾，幫同事背“黑鍋”，同事遞過來的文件與工作從來不會拒絕，如果同事叫她去斟茶遞水，她也毫不拒絕，被派去幫忙買早餐、買咖啡忙前跑后這些都是常事。

在《歡樂頌》里面的關關就是這樣的一個人。初入職場的她，猶如一個小白兔一樣，她自己想要努力地得到同事以及上司們的認可，于是面對同事們遞來的各種文件以及各種差事等等從來就不拒絕，甚至什么零碎活都干了，一直幫同事完成各種事情的她，根本就沒有時間來完成屬于自己的工作，在公司加班到深夜的她是常態。

但是這樣幫助努力幫助同事的她，卻沒有得到任何好處，升職加薪輪不到，跑腿受累她最行！自己的善良卻為別人做了嫁衣。而且她唯唯諾諾地一副柔弱的樣子反而加重了同事們對她的各種欺負，因為她不反抗，喜歡當“冤大頭”任由著自己被當作一個軟柿子一般揉捏。

任何一個辦公室里面都會有這樣的一個“軟柿子”任其他同事譴前派后，斟茶遞水，希望通過自己這樣的行為來獲取同事與上司的認同，獲取“認同感”。

這種“聽而任之”的方式就能更好了嗎？

有些職場小白，或者是在職場之中存在感不強的人，便希望通過這種方式來獲得同事以及上司對自己的認同，可以說想要獲得“認同感”是這類“軟柿子”做法的人的想法。

于是自己便通過這種希望幫助同事斟茶遞水，忙前顧后的方式來獲得他人對自己的肯定。

但是一味地這樣做，去幫助他人，就能夠改變，變得更好了嗎？事實上是不會的。你的一味縱容與善良只會放任別人的內心之中的“惡”，甚至久了他們會覺得你的幫助這是一件理所當然的事，如果有一天你不幫助她們了，他們反過來還會責怪你。

有一個這樣的故事，有一個富人看見家門口的乞丐很可憐，便動了惻隱之心，于是幾乎每天都會給他一些錢，希望能夠幫助對方渡過難關，忍饑挨餓，可是好久不長富人家中沒落了，條件沒有以前那么好了，于是便不開始給乞丐錢了。乞丐一看沒有了錢，便對富人破口大罵，罵道“為什么現在不給錢我了？沒有良心”等等，富人也很委屈自己做錯了些什么？難道自己有責任和義務需要每天都給錢乞丐？

同理，電視劇《歡樂頌》里面的關關也是一樣，一味地幫助同事完成各種工作，同事不僅不懂得感激，還會把她的幫助這件事當作是一件理所當然的事，甚至到最后發展得越加厲害，得寸進尺了。自己一味妥協，與善良給予他們的幫助到頭來他們的感激了嗎？沒有吧？反而得到的是他們無端的指責與得寸進尺，所以通過這種“聽而任之”的態度不僅不會更好，也得不到來自同事以及上司的認可。

恰當的“拒絕”，用“成績”才是正確的打開方式

正是自己的一味妥協與服從，才讓他人有了“軟柿子”的感覺。但是通過服從這種方式是無法獲得來自他人的認同感的，只會讓其他人得寸進尺罷了，那么我們應該怎么怎么去做呢？自己應該學會恰當地“拒絕”不是自己的事不要“攬上身”拒絕無意義的幫助，比如斟茶遞水這些，增強自己的氣場，通過說“不”的方式來讓同事們知道你并不是一個“軟柿子”。

要想收獲同事們的認同感，最好的方式是用自己“業績”說話，只有業績好了，自己才有更大的底氣與硬氣，也會讓別人去認同你，產生對你的認同感。

曦說：唯唯諾諾，即便再怎么的幫助同事，很容易被邊緣化，而且也得不到同事的真正感恩，如果想要改變這種現狀，最好的方式就是改變自己，提升自己的實力，用實力說話，才會得到別人真正的認可。

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⊙編輯：學習經營管理（微信號：MBA160）

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