退休領導被民企返聘，月薪8萬，高工不服被怒斥“你也靠我養活”

原創2023-08-17 17:42·職場火鍋

在本市曾經跺一跺腳都讓大地抖三抖的張主任退休了。按道理說，新領導應為他舉辦隆重的歡送儀式，張主任選擇了低調告別，主要原因是他迫不及待被外地一家民企老板返聘當顧問去了。

張主任被這家民企返聘為首席顧問，并非對企業發展提出什么戰略規劃，而是負責接待工作，發揮他的“余威”作用，到處給老板拉項目、拉資源。張主任這個人在職時就大權在握、說一不二，飛揚跋扈慣了，退休后也不收斂，恨不能在公司里橫著走。

當然了，公司同事并不知道，張主任是有這個資格的，因為這家老板就是靠他發家的。老板返聘他是兌現他們當年約定的“長期期權”，在職時不方便撈錢，退休后就可以心安理得地拿首席顧問的百萬年薪了。職場如江湖，江湖水太深，外人很難窺破其中的奧秘。

公司里有一位性格耿直的林總工，核心技術都是他的專利，為公司經營立下悍馬功勞。有一次，在一次飯局上，張主任酒后失言，透露了自己的年薪是百萬，林高工的心態失衡了，他表示不服氣，質問張主任你就是陪酒吃飯，憑什么拿我一倍的年薪？

張主任當天喝高了，有點忘乎所以了，怒斥林高工：“你以為你有技術就牛掰了，沒有我的資源，你的技術就是一文不值。說句難聽的話，你也是靠我養活的！”

林高工當場就氣壞了：“我憑技術專利吃飯，靠你養活我？你的臉怎么這么大呢！”

張主任也不示弱：“我不跟你一般計較，我的老臉就是資源，如果我不拉來項目，你的專利再好也是一張廢紙。不信，你問老板去！”

林高工借著酒勁真的質詢老板，老板嘻嘻哈哈地打圓場，從側面驗證了張主任所言非虛，讓林高工徹底心寒。辛辛苦苦搞技術、搞發展的人，在這些位高權重的退休領導的眼里，原來真是一分不值。

次月，正當張主任陪原來的老部下大吃大喝時，有關部門直接從現場帶走了他。有關部門接到群眾反映，果斷采取了行動，識破了這種“長期期權”行為，順藤摸瓜，還查出了張主任長期與老板勾結、輸送利益的行為。

這個職場故事告訴我們：

【1】人在做，天在看。做人不能太囂張，不是不報，時辰未到。張主任退休后，本應低調行事，非要飛揚跋扈，早晚有一天，自己挖坑自己跳。

【2】普通人的維權意識逐漸覺醒，對看不慣的事情敢于發表意見。這是時代的一種進步。如果張主任憑本事吃飯，年薪千萬也不眼紅，但掙了不該掙的錢，發了來路不正的財，自然有人會收拾他。

【3】行走職場，路見不平一聲吼。職場如江湖，江湖之水，靜水流深。見過太多不公平、不公正的事情，外人很難看透水面之下的潛規則。但，既然張主任你自己浮出水面，老天爺不懲罰你都對不起你的張揚。