每經記者：黃海 每經編輯：董興生

“奪章風波”已過去半年有余，*ST庚星（SH600753，股價6.03元，市值13.89億元；下文均稱庚星股份）前管理團隊部分成員與公司之間再起波瀾。因離職至今沒能收到相應補償，庚星股份多名前高管對前東家提起仲裁或訴訟。

據知情人士透露，截至目前，還有多名庚星股份前高管仍與公司存在勞動合同糾紛。除前董事兼總經理湯永廬外，還包括公司前副總經理梁明媚、前財務金融中心副總監周雯瑤、前董秘李秀新、前監事陳雪敏等。

圖據公司官網

雙方矛盾實際由來已久。2024年初，庚星股份原控股股東持股被法拍，浙江海歆能源有限責任公司（以下簡稱浙江海歆）拍下部分股份，成為上市公司第一大股東。自此，浙江海歆與公司原管理團隊開始出現摩擦。

到了去年7月底，浙江海歆提議召開臨時股東大會，提議罷免庚星股份原董事會的大部分成員。約一個月后，庚星股份又進一步公告稱，董事會同意解聘公司大部分高管。彼時，新老管理團隊曾圍繞公司公章、證照等展開幾輪爭奪，最終達成和解。

因離職補償起糾紛

每月10日，是庚星股份的發薪日。2024年12月10日這天，周雯瑤發現薪酬和離職補償合計金額少了近10萬元。這與她從相關職務上離任時與公司約定的協議并不相符。此前，周雯瑤任庚星股份財務金融中心副總監，離職后，其仍擔任公司董事。

隨后的幾個月里，周雯瑤多次與庚星股份溝通，索要離職補償，但均未果。于是，周雯瑤決定申請仲裁。2025年3月25日，仲裁庭做出首次仲裁決定，庚星股份需在裁決生效日向周雯瑤支付離職補償。不過，庚星股份對裁決結果提出異議并提起訴訟?！皩Ψ狡鹪V了，還沒有正式立案?！敝荟┈幷f。目前，上述案件仍處于仲裁階段。

周雯瑤的遭遇并非個例。在其之前，已有多位具有類似經歷的庚星股份前員工與上市公司進行過交涉。

2024年9月，庚星股份內部崗位“換血”，多名前中高層員工分別與公司簽署協議，陸續離職。按約定，員工離職補償會在下一個發薪日隨薪酬共同發放。但到了當年10月10日，一批離職高管并沒有收到對應的補償金。

提及彼時的情況，在2024年9月20日正式離職的庚星股份前數據中心負責人冷志威回憶：“最早對方（指庚星股份現相關負責人）表示，因為有很多東西要支付，后面又說公司賬上沒錢，要到（2024年）12月才能支付。到12月，（對方人事部門）有表達過要跟我解除（之前的合同），重新協商（補償）金額，但是我不同意。就跟他們再協商，后面他們又一直說沒錢，無法支付。”

庚星股份曾在今年1月和4月披露過兩份關于重大訴訟及累計訴訟、仲裁情況的公告。兩份公告側面記錄了新團隊與庚星股份老員工之間的糾紛進展。

在庚星股份1月8日凌晨的公告中，公司及下屬子公司涉及勞動合同糾紛的案件共有10起，其中自然人袁某某等8人已與公司達成和解，對應金額合計27.20萬元。據記者多方確認，上述8人中包括庚星股份前人力資源總監、法務總監等。

剩余兩起案件中，由自然人陳某某提起的勞動合同糾紛處于仲裁階段，對應金額31.73萬元。經多方確認，該人士為公司前監事陳雪敏，其也是庚星股份原實控人梁衍鋒的助理。

3個月后，在庚星股份于4月17日披露的公告中，陳雪敏與公司之間的糾紛進展變為一審階段。在同一份公告中，庚星股份還披露了12件新增的訴訟、仲裁案件。其中，7件為勞動合同糾紛，當事人包括李秀新、周雯瑤、冷志威以及前充電業務負責人康威，4人訴訟金額分別為22萬元、9.59萬元、26.63萬元和8.31萬元，案件均處于仲裁階段。

另據了解，庚星股份前總經理湯永廬和副總經理梁明媚也已就相關糾紛申請仲裁，目前仲裁庭已受理，待開庭。庚星股份前監事林維群也于5月13日向福州長樂勞動仲裁機構正式提起了勞動仲裁申請。

曾發生“奪章風波”

去年8月，庚星股份發生“奪章風波”，當時，雙方的矛盾已經顯現。

《每日經濟新聞》此前報道，去年8月28日傍晚，庚星股份新管理團隊本打算到公司上?？偛哭k公室與保管公章的負責人對接，對印章、證照資料進行移交。但新管理團隊當時就被告知，上市公司的公章以及重要子公司上海庚星能源有限公司的公章已經不在上市公司內保管。

隨后，雙方曾就公章問題展開多輪溝通。2024年8月31日，時任庚星股份總經理的湯永廬在接受《每日經濟新聞》記者采訪時曾提出詳細的訴求，其中就包括希望新團隊出具方案對離職員工進行合理的賠償和安置。

“對員工進行合理的賠償和安置，（新團隊）要給出一個賠償方案，要給員工一個告示。畢竟我們來這里工作沒有功勞也有苦勞，上市公司我們也維持這么久了，現在輕易地趕我們，都沒有一個賠償方案，于情于理于法并不合適。”湯永廬曾主張。

僵持1個月后，雙方出現和解信號。在庚星股份于2024年9月30日召開的2024年第五次臨時股東大會上，記者現場了解到，新團隊已與原團隊成員就董事選舉以及員工賠償等問題初步達成一致。10天后，庚星股份公章、證照全部完成移交。

但雙方的矛盾并沒有自此結束。隨后的幾個月內，包括湯永廬、梁明媚等在內的多位庚星股份原核心高管曾多次向公司提出請求支付相應費用，但至今未果。

前副總經理梁明媚無法理解新高管團隊的做法?！皬乃麄儯ㄕ憬ｌВ┻M來到最后簽這個（離職補償）協議，我跟他們之間相處都很和平，可能比其他高管更‘正?！稽c。我也是盡了極大的努力去配合他們，從來沒有任何的讓他們不滿意的地方，我原本以為這樣就可以了，實際上并不是?！?/p>

據梁明媚自述，在與上市公司交涉的過程中，其曾多次就補償問題詢問公司現在的相關負責人，但對方均未給出正面回答。

公司經營業績承壓

4月中旬，《每日經濟新聞》記者曾就雙方糾紛采訪庚星股份。庚星股份現董秘湯峰峰通過微信回應記者稱，具體的情況需要人力資源相關部門的同事來回應；至于其他仲裁、訴訟案件，需要代理律師表達具體觀點。

湯峰峰稱：“我能說的就是，公司跟員工之間肯定會因為各種各樣的原因產生勞動糾紛。前期有協議的情況下，假如后續有了一些新的進展，或者說看到了一些新的資料，都有可能改變公司對于這件事情的一些看法。”

“公司對于幾位（原高管）都是一樣的，開始簽協議的時點上，公司了解到的信息就只有一部分，因為后續交接過程是曲折的，等到公司拿到整個材料的時候，可能會又找到一些新的依據，這個時候就沒有辦法按照原先的理解（指對合同的理解）去處理?！睖宸逖a充稱，“這個過程我們肯定是委托了專業律師的，才會（有）這樣的判斷。”

在庚星股份方面看來，目前，公司與前高管團隊之間的主要問題還是雙方對于部分事實的理解存在分歧。

湯峰峰舉例說，此前，公司曾與法務總監、人力資源總監等8人存在勞動合同糾紛，但最終完成了調解并支付離職補償?！捌鋵嵕褪枪緦τ谶@個事情跟對方的觀點是一致的，或者說對于事實沒有什么分歧了，該付就付。如果還是有分歧，走勞動仲裁也好、走訴訟也好，只是還沒有最后的結果。”

2024年年報顯示，庚星股份全年營業收入為4.10億元，同比下降49.87%；歸母凈利潤為-2.36億元，虧損同比擴大；扣非凈利潤為-2.55億元。

因連續三年扣非凈利潤為負且最近一個會計年度經審計的期末凈資產為負值，庚星股份于4月29日起被實施退市風險警示。值得注意的是，在2024年年報中，庚星股份還被審計機構出具帶有持續經營重大不確定性段落之無保留意見審計報告。

2024年第四季度，新高管團隊進入庚星股份，并開始主導公司主營業務從傳統的煤炭業務轉向液化石油氣業務。財報中，庚星股份介紹，2024年第四季度，公司依托控股股東浙江海歆提供的財務資助與產業資源支持，推動了液化石油氣大宗商品分銷業務的快速落地。

反映在數據上，2024年全年，公司共實現大宗商品供應鏈營收4.04億元，同比減少50.42%，其中焦煤焦炭相關收入2.40億元，同比減少70.53%；液化石油氣相關收入1.64億元，均為2024年新增。

2025年一季度，新高管團隊進一步調整公司業務。當期，公司實現營收合計8318.78萬元，同比減少53.42%；歸母凈利潤虧損153.07萬元，較上年同期減虧約1774.86萬元。對于營收變化，公司解釋稱，主要系因當期優化大宗商品業務品類，不再開展毛利率較低的業務，導致收入規模縮小。