提前退休需滿足哪些條件？會(huì)影響?zhàn)B老金的正常發(fā)放嗎？和今元集團(tuán)、金柚網(wǎng)一起來看~

近日，廣東陽江公布一則提供虛假身份證“提前退休”騙取社保基金案例。

李某，1965年8月生，于2007年7月使用出生年月為1948年8月的偽造身份證件和相關(guān)檔案資料辦理退休，經(jīng)當(dāng)時(shí)的勞動(dòng)部門批準(zhǔn)退休后，在社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取了養(yǎng)老待遇。

陽江市在核查養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取人員疑點(diǎn)數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)，退休人員李某身份狀態(tài)異常，涉嫌提供虛假身份證件騙取企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

經(jīng)查，李某騙取企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇19.77萬元。李某對(duì)提供虛假身份證件騙取企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的事實(shí)供認(rèn)不諱，并退還了騙取的待遇。

同時(shí)，人社部門對(duì)李某作出行政處罰，罰處騙取金額二倍的罰款，合計(jì)人民幣39.55萬元，并向公安機(jī)關(guān)移送案件

陽江市社保局提醒，對(duì)以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，將責(zé)令退回騙取的社會(huì)保險(xiǎn)金，并處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

騙保行為不可取！那么問題來了，提前退休需要滿足哪些條件，以及會(huì)不會(huì)影響?zhàn)B老金的正常發(fā)放？

2025年職工提前退休新規(guī)定

2025年，想要提前退休主要有兩種方式：

一、自愿彈性提前退休

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法》規(guī)定：

職工達(dá)到最低繳費(fèi)年限，可以自愿選擇彈性提前退休，提前時(shí)間最長不超過三年，且退休年齡不得低于女職工五十周歲、五十五周歲及男職工六十周歲的原法定退休年齡。

滿足以下條件的職工就可以自愿彈性提前退休：

1.養(yǎng)老保險(xiǎn)要達(dá)到最低繳費(fèi)年限

2.提前時(shí)間不能超過3年，可提前1個(gè)月至3年

3.退休年齡不低于原法定退休年齡（男60/女干部55/女職工50）。

比如，一位1972年9月出生的男職工，改革后的法定退休年齡為62周歲。如果他想彈性提前退休，在滿足最低繳費(fèi)年限的前提下，可以在60歲至62歲之間選擇退休。

溫馨提示：職工自愿選擇彈性提前退休的，至少在本人選擇的退休時(shí)間前3個(gè)月，以書面形式告知所在單位。

二、?特殊工種可申請(qǐng)?zhí)崆巴诵?/strong>

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法》規(guī)定：

國家規(guī)范完善特殊工種等提前退休政策。

從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)等國家規(guī)定的特殊工種，以及在高海拔地區(qū)工作的職工，符合條件的可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荨?/em>

結(jié)合《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》規(guī)定：

從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

延遲退休政策落實(shí)后，國家明確這類群體依然可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荨?/p>

選擇彈性退休時(shí)，最低繳費(fèi)年限如何確定？

依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法》，2030年之前，職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限仍為15年。

從2030年1月1日起，按照每年提高6個(gè)月的節(jié)奏，將職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限由15年逐步提高至20年。

● 彈性提前退休的職工，應(yīng)達(dá)到所選擇退休時(shí)間對(duì)應(yīng)年份最低繳費(fèi)年限；

● 彈性延遲退休的職工，應(yīng)達(dá)到本人法定退休年齡對(duì)應(yīng)年份最低繳費(fèi)年限。

比如，一位職工是在2031年達(dá)到改革后的法定退休年齡，2031年國家規(guī)定的職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限已經(jīng)提高到了16年。這位職工如果選擇彈性退休，要求的最低繳費(fèi)年限到底怎么算？

如果這位職工想2029年彈性提前退休，則需滿足2029年對(duì)應(yīng)的最低繳費(fèi)年限15年；

如果彈性延遲退休，延后到2034年退休，不需要滿足2034年對(duì)應(yīng)的最低繳費(fèi)年限17.5年，而是滿足2031年達(dá)到法定退休年齡時(shí)的最低繳費(fèi)年限16年即可。

2025年，還可以申請(qǐng)因病提前退休嗎？

日前，人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部印發(fā)《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)病殘津貼暫行辦法》。

辦法明確，自2025年1月1日起，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人員達(dá)到法定退休年齡前因病或者非因工致殘經(jīng)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的，可以申請(qǐng)按月領(lǐng)取病殘津貼。

各地區(qū)企業(yè)職工因病或非因工完全喪失勞動(dòng)能力退休和退職政策從辦法實(shí)施之日起停止執(zhí)行。辦法實(shí)施前，參保人員已按規(guī)定領(lǐng)取病退、退職待遇，辦法實(shí)施后原則上繼續(xù)領(lǐng)取相關(guān)待遇。

也就是說，從2025年起，企業(yè)職工不能因病或因公完全喪失勞動(dòng)能力而辦理提前退休或退職了。

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