前段時(shí)間，公司一名員工因?yàn)楦I(lǐng)導(dǎo)發(fā)生了矛盾，被公司給找了些莫須有的名頭給開除了。之后，這位員工非常不服氣，申請(qǐng)了仲裁，跟公司對(duì)簿公堂。最近仲裁結(jié)果出來，員工竟然敗訴了。

至于敗訴的原因，其實(shí)是公司早有準(zhǔn)備，提前把坑挖好了。員工跳進(jìn)了坑里之后，就沒有任何爬出來的辦法了。

這坑具體是怎么挖的呢？那就是，公司在員工入職的時(shí)候，以及日后的工作中，會(huì)不定時(shí)讓員工簽署一些合同性文件、制度性文件和培訓(xùn)資料之類，但是這些文件的具體細(xì)節(jié)不清楚，甚至根本看不到。就連勞動(dòng)合同，簽的都是空白的。

法庭是一個(gè)看證據(jù)的地方，公司能提供合同和政策文件，以及勞動(dòng)合同原件。當(dāng)然，這些東西肯定都是公司在員工簽署過之后“花心思”制作的，用來維護(hù)公司利益的。而員工只能告訴法官這些東西當(dāng)初簽署的時(shí)候是空白的，細(xì)節(jié)自己根本沒看到過，卻提供不了任何證據(jù)。

法庭根據(jù)證據(jù)來認(rèn)定，最終結(jié)果只能是員工占不到任何便宜。

看到這樣的狀況之后，我非常憤怒。難道我們作為員工，就沒有任何辦法了么？難道就只能被公司坑，被公司壓榨，不能反抗了么？

從我個(gè)人的角度，想了很久，不過沒想出解決方案。所以，我找了一個(gè)律師咨詢了一下。

我把整體狀況跟律師說了，像這些合同性文件、制度性文件和培訓(xùn)資料之類，都是在培訓(xùn)會(huì)議，或者是其他時(shí)間集中讓大家簽署的。你說人事、行政以及領(lǐng)導(dǎo)都在旁邊看著，等著你簽名，你難道可以拒簽么。如果拒簽，那就擺明了是要跟公司對(duì)著干，那這工作，怕是也沒得做了，后面也沒辦法繼續(xù)在公司待下去了。

律師聽完我的描述，反倒是問了我一句：你叫什么名字？

我沒聽懂律師的意思，只是下意識(shí)回答了一句：張三。

結(jié)果律師來了一句：不，你叫李四。

這一句話，讓我猶如醍醐灌頂。律師就是厲害，瞬間解決了所有問題。

不知道大家有沒有聽懂律師這話的意思，反正我是聽明白了。

按照律師這話的意思，后面公司讓我簽署什么合同性文件、制度性文件和培訓(xùn)資料之類，我就大大方方在上面簽上李四的名字。如果后面公司搞事情，鬧上了法庭，那我也沒有什么要忌憚的。簽署你這些文件，知曉你這些政策的人是李四，我張三一概不知，也一概沒簽署過。