近日，人社部公布了全國31個省份的最低工資標準。上海市最低工資標準達到了2690元，位于全國第一。但實際上，這僅僅是月最低工資標準。上海市的小時最低工資標準是24元，低于北京市的26.4元和天津市的24.4元。

從月工資標準角度來看，確確實實上海市是全國最高的。全國第2名是深圳市2520元，廣東省的廣州市是2500元，江蘇省和浙江省的最低工資標準第一檔也達到了2490元，北京市2420元，天津市2320元。全國目前只有廣西自治區和青海省最低工資標準最高檔低于2000元了。

上海市最低工資標準每年調整一次，上一次最低工資調整是2023年7月1日，預計今年差不多了。

月最低工資標準，是每一個省份結合當地的就業情況、社會平均工資的水平，勞動者和贍養人員基本生活費用、居民基本生活費用、職工需要繳納的社保公積金個人負擔部分等等一系列因素綜合由各省份判定。可以根據不同地區的經濟發展水平制定不同的標準。

一般情況下，最低工資標準應該包括社保公積金個人負擔部分，但地方特別規定的除外。上海市、北京市的都有四項不包含在內的部分：

①延長工作時間的工資。包括節假日的加班費和工作日延長時間的加班費。

②夏季高溫津貼、中夜班津貼及有毒有害等特殊工作環境下的崗位津貼。這屬于特殊情況下額外的消耗，不屬于普通情況。

③伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼。

④個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。

最低工資標準的應用。

最低工資標準，是勞動者支付了正常勞動以后，用人單位應當支付的最基本待遇。

如果是延長工作時間的話，還需要額外支付加班費。加班費的標準是150%、200%和300%。如果月最低工資標準是2690元，日工資標準要按照21.75天平均計算，小時最低工資要按照8小時計算。也就是上海市加班費計算的基礎是日工資不低于123.68元，小時工資標準是15.46元。如果說我們的標準工資，比2690元高的話，應當按高的標準計算的。

另外，解除勞動合同的經濟補償金也是不能低于最低工資標準的。當然，如果考慮到上海市職工繳納的社保公積金個人負擔部分，這一般也得七八百元，如果看應發工資的話還是更高的。經濟補償金的計算一般是按照應發工資來計算標準的，每工作一年發放一個月，半年以內發放半個月。勞動合同法實施以后，月數一般上不封頂。但如果超過300%的社平工資，是按照300%標準發放12個月。

另外，如果單位安排職工待崗的話，也要發放待崗工資，一般不低于最低工資標準的70%，用人單位應當及時為職工繳納社保公積金。勞動者也可以從事其他非全日制用工的工作獲得收入。

職工如果請病假，病假工資標準一般不低于80%的最低工資。因病失去勞動能力的話，也要支付經濟補償金，還有疾病救濟費。

總體來說，最低工資的提升有利于勞動者待遇的提升，但是也會增加用人單位的負擔，所以也不會太高的。