領導在臺上講得洋洋灑灑，唾沫橫飛，而員工在下面，都昏昏欲睡。

說實話，我對于這種全員會議，是一點興趣都沒有，甚至覺得，就不應該存在員工會議。在我看來，員工大會，不過是彰顯領導身份的一種形式罷了，可以在所有人面前講話，可以向員工傳達自己的思想和指示。

但是實際效果呢？除了浪費時間，沒有什么意義。且不說員工愿不愿意聽，聽了也根本記不住。

當然，這個世界上可能也有那么一些記憶力超群，對于聽過一遍的東西就直接能記住的人。但是，這樣的人還來我們這樣的企業，苦哈哈作為底層工人擰螺絲搬磚的可能性為零。所以，每次開過會之后，公司運營培訓部的人還是會把領導講話的內容整理成材料下發，讓員工再次學習。

我說的覺得這種員工大會沒有任何意義的另一層原因也就在這里。既然領導講話的內容都要整理成文稿下發的，那么還花幾個小時把大家召集到一起，放下手頭工作，停掉生產，聽領導念一遍的意義在哪兒。直接把文稿發給大家，讓大家自己學習，不是一樣的么。難道是因為領導認識的字比我們多，或者是說，我們自己看了不懂，領導幫我們念一遍之后，就能懂了。

吐槽完了關于公司員工大會等一些亂七八糟的會議之后，回到正題，說說最近員工大會上，領導提出的一個觀點。當時領導是這么說的：從我們公司出去的員工，現在都發展得非常好。有人自己創業，公司年賺幾千萬甚至上億，有人在其他公司身居要職。這說明了什么，說明我們公司有底蘊，能培養出行業人才，為社會貢獻了很多有能力之人。

聽到領導這番話，我趕緊調查了一番公司的現狀，之后交了離職報告，準備走人了。至于原因，就隱藏在領導說的這幾句話里。

從公司出去的員工，都發展得很好。也就是說，留在公司的，都發展得不怎么好。

公司的現狀，也確實是沒有合理的晉升和提拔通道，導致很多有能力的人升不上去，沒有出頭之日。管理上拉幫結派，氛圍上烏煙瘴氣，能不能提拔根本不看能力，而看有沒有關系和背景。這也從另一個層面印證了領導的話，從公司出去的，都是有能力的人，并且出去之后才能發展得更好。

什么為行業培養了很多人才，為社會貢獻了很多力量，不過是對公司內部混亂，埋沒人才，找的借口而已。

我自己雖然也不敢自稱是什么大才，但是，好歹也是雙一流高校的畢業生，絕對不是臭魚爛蝦。當初進大企業，本來也就是想要學習適應一下職場，有一個跳板。領導都把話說到這份上了，我也學習適應差不多了，肯定是要借助這個跳板準備起跳了。總不能跟領導口中那些留在公司的人一樣，就這么毫無出頭之日地一直混下去吧。