這是老白第158篇原創筆記
前言
喜歡運動的朋友,我猜你一定遇到過這種隊友:
明明實力不咋滴,他們卻并不自知,輸了比賽只找別人原因,還總以為自己天下第一。
職場也一樣,很多時候,我們不是敗給對手,而是輸在拖后腿的隊友。
與其負重前行,不如試著在人際關系中做減法,才能篩選出真正的同頻。
01 珍惜承認自己菜的人
年過40,我發現,大多數人都做不到這件事:
承認技不如人。
即使從心底告誡自己不要無謂逞強,但遇事受挫時,我們難免下意識為自己找理由開脫。
做錯事被領導批評很常見,又有幾個人能真正心服口服?
所以,職場稀缺的不是能力出眾的,而是愿意認輸低頭的。
當你遇見愿意承認自己菜的人,請好好珍惜。因為他們往往更重視“被需要”的機會,知道沒資格擺架子,更沒底氣偷懶,會把每項工作看做成長的階梯。
和這樣的人共事,你不用擔心“被甩鍋”,也不用糾結“誰主導”,你在教他們的同時,也是在修煉自己的統籌力和領導力。
職場最珍貴的雙向托舉,也就藏在這些“我幫你”、“我教你”的瑣碎里。
02 提防又菜又愛玩的人
心理學有個“情緒寄生”概念:
有的人能力不足,但會通過消耗別人的情緒,來填補自己的失落感。
職場最消耗能量的,從來不是“能力不足”,而是“不懂裝懂”。
只要問,那就是什么都會;一旦做,結果卻全都白費。做承諾時拍著胸脯保證,交成績時扯著嗓子喊冤。
這種又菜又愛玩的人,大多會成為團隊黑洞。要么摸魚拖慢整體節奏,要么破壞團隊氛圍,如果你忍不住指出問題,他們還會“我弱我有理”。
職場畢竟不是慈善場,能力不足可以補,但心思不正的人,本質上是在透支信任。
和這樣的人共事,你不僅要收拾爛攤子,還要應付無休止的辯解和賣慘。所以,一定要記住:任何時候都千萬不能退讓心軟。
應對他們的最好辦法,就是明確樹立邊界感,所有分工都留存書面記錄,不留任何可以鉆的空子。
03 遠離愛玩還愛裝的人
如果說,又菜又愛玩的人,真正撞到頭破血流時,反而還有得救;那么,遇到又菜又愛玩,還愛裝的人,我唯一的建議就是:
趁早遠離。
《周易》云:“窮則變,變則通,通則久。”
但這類人偏要裝成“萬事通”,能力不夠就裝資深,水平不行就裝格局,出了問題就裝無辜,還總是一副天上地下唯我獨尊的樣子。
他們就像紙老虎,看著唬人,實則一戳就破。
職場本質永遠是價值互換,一個人若既沒能力,又不愿努力,只想用表演來掩蓋短板,那必然是整個團隊的隱患。
如果遇到這樣的人,你不用試圖改變他們,更別陷入和他們較勁的內耗,把他架起來晾起來,要不了多久,他們自然會原形畢露。
畢竟,你的時間精力很寶貴,留給值得的人,才是對自己負責。
寫在最后
最近,和朋友探討中年職場人的日常時,深深覺得:
40歲后,與其和“又菜又作”的人較勁,不如跟“雖菜但拼”的人同行。
職場路長,不用急著求快,更該避開陷阱,把每一分力氣,都用在讓自己成長的地方。
共勉~
感謝你讀到這里,想必我的文字讓你有所感觸。
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