這是老白第158篇原創(chuàng)筆記

前言

喜歡運動的朋友，我猜你一定遇到過這種隊友：

明明實力不咋滴，他們卻并不自知，輸了比賽只找別人原因，還總以為自己天下第一。

職場也一樣，很多時候，我們不是敗給對手，而是輸在拖后腿的隊友。

與其負重前行，不如試著在人際關系中做減法，才能篩選出真正的同頻。

01 珍惜承認自己菜的人

年過40，我發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)人都做不到這件事：

承認技不如人。

即使從心底告誡自己不要無謂逞強，但遇事受挫時，我們難免下意識為自己找理由開脫。

做錯事被領導批評很常見，又有幾個人能真正心服口服？

所以，職場稀缺的不是能力出眾的，而是愿意認輸?shù)皖^的。

當你遇見愿意承認自己菜的人，請好好珍惜。因為他們往往更重視“被需要”的機會，知道沒資格擺架子，更沒底氣偷懶，會把每項工作看做成長的階梯。

和這樣的人共事，你不用擔心“被甩鍋”，也不用糾結“誰主導”，你在教他們的同時，也是在修煉自己的統(tǒng)籌力和領導力。

職場最珍貴的雙向托舉，也就藏在這些“我?guī)湍恪薄ⅰ拔医棠恪钡默嵥槔铩?/strong>

02 提防又菜又愛玩的人

心理學有個“情緒寄生”概念：

有的人能力不足，但會通過消耗別人的情緒，來填補自己的失落感。

職場最消耗能量的，從來不是“能力不足”，而是“不懂裝懂”。

只要問，那就是什么都會；一旦做，結果卻全都白費。做承諾時拍著胸脯保證，交成績時扯著嗓子喊冤。

這種又菜又愛玩的人，大多會成為團隊黑洞。要么摸魚拖慢整體節(jié)奏，要么破壞團隊氛圍，如果你忍不住指出問題，他們還會“我弱我有理”。

職場畢竟不是慈善場，能力不足可以補，但心思不正的人，本質上是在透支信任。

和這樣的人共事，你不僅要收拾爛攤子，還要應付無休止的辯解和賣慘。所以，一定要記住：任何時候都千萬不能退讓心軟。

應對他們的最好辦法，就是明確樹立邊界感，所有分工都留存書面記錄，不留任何可以鉆的空子。

03 遠離愛玩還愛裝的人

如果說，又菜又愛玩的人，真正撞到頭破血流時，反而還有得救；那么，遇到又菜又愛玩，還愛裝的人，我唯一的建議就是：

趁早遠離。

《周易》云：“窮則變，變則通，通則久。”

但這類人偏要裝成“萬事通”，能力不夠就裝資深，水平不行就裝格局，出了問題就裝無辜，還總是一副天上地下唯我獨尊的樣子。

他們就像紙老虎，看著唬人，實則一戳就破。

職場本質永遠是價值互換，一個人若既沒能力，又不愿努力，只想用表演來掩蓋短板，那必然是整個團隊的隱患。

如果遇到這樣的人，你不用試圖改變他們，更別陷入和他們較勁的內耗，把他架起來晾起來，要不了多久，他們自然會原形畢露。

畢竟，你的時間精力很寶貴，留給值得的人，才是對自己負責。

寫在最后

最近，和朋友探討中年職場人的日常時，深深覺得：

40歲后，與其和“又菜又作”的人較勁，不如跟“雖菜但拼”的人同行。

職場路長，不用急著求快，更該避開陷阱，把每一分力氣，都用在讓自己成長的地方。

共勉~

感謝你讀到這里，想必我的文字讓你有所感觸。

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