最近一位讀者來(lái)咨詢：他在提交了《離職申請(qǐng)》后，公司以“項(xiàng)目未完成”為由拒絕批準(zhǔn)，甚至扣發(fā)了他最后一個(gè)月的工資。他困惑地問我：“不是提前30天通知就能走嗎？”其實(shí)，許多職場(chǎng)人其實(shí)分不清“申請(qǐng)”和“通知”的差異，而這一字之差，能獲得的權(quán)利則天差地別。

一、本質(zhì)區(qū)別：請(qǐng)求離職or宣告離職？

如果把勞動(dòng)關(guān)系比作一紙契約，離職申請(qǐng)是協(xié)商解除的“談判函”，而離職通知是單方解約的“告知書”。兩者的核心差異，用一張表格就能說清：

阿宇注：

1.如果是非體制內(nèi)，是普通的勞動(dòng)關(guān)系，以上表格僅適用大多數(shù)的企業(yè)、公司間的勞動(dòng)關(guān)系，在不會(huì)造成用人單位損失的情況下可以采取“離職通知”走人，而且用人單位不具有不轉(zhuǎn)移勞動(dòng)者檔案的條件。

2.如果是體制內(nèi)離職，辭職需主管部門審批，單方通知可能被認(rèn)定為“曠工”。
通知離職后單位不同意，勞動(dòng)者是否應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持工作，則要符合專門的法律強(qiáng)制性規(guī)定，如事業(yè)單位人員需遵循《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》等法規(guī)，公務(wù)員則不適用《勞動(dòng)合同法》，而需遵循《公務(wù)員法》等相關(guān)法律法規(guī)。體制內(nèi)人員不經(jīng)單位同意、貿(mào)然通知離職，除了可能會(huì)被卡檔案，還可能會(huì)被單位在檔案中記錄對(duì)自身職業(yè)發(fā)展不利的情形（不誠(chéng)信記錄、處分等）。

典型案例1：某程序員提交《離職申請(qǐng)》后反悔，但公司已批準(zhǔn)并招聘新人。法院認(rèn)定：申請(qǐng)一旦獲批，勞動(dòng)關(guān)系即刻解除，反悔需雙方重新協(xié)商。

典型案例2：某高校教師未獲批準(zhǔn)擅自離職，被單位以其“自動(dòng)離職”除名并追責(zé)。

二、避雷：這些坑千萬(wàn)別踩

1.離職申請(qǐng)的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)

主動(dòng)權(quán)喪失：若公司不批準(zhǔn)，員工可能被迫“滯留”（如核心崗位無(wú)人接替時(shí)）；

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償落空：若因“個(gè)人原因”申請(qǐng)離職，后續(xù)無(wú)法主張補(bǔ)償金；

撤回有條件：須在單位批準(zhǔn)前書面撤回，且需留存送達(dá)證據(jù)（如郵件回執(zhí)）。

2.離職通知的雷區(qū)

30天緩沖期是否必須：經(jīng)單位協(xié)商一致，可無(wú)需等待30天緩沖期到期，但單位需支付實(shí)際工作天數(shù)工資；

“個(gè)人原因”藏隱患：籠統(tǒng)表述可能被認(rèn)定為“自愿放棄索賠”，應(yīng)細(xì)化如“因家庭搬遷需異地發(fā)展”“用人單位存在違反勞動(dòng)合同法的情形”等；

證據(jù)鏈不完整：口頭通知、微信聊天記錄等易被質(zhì)疑，建議必須采用書面形式并簽收。

三、實(shí)戰(zhàn)指南：這樣操作才穩(wěn)妥

1.選擇場(chǎng)景

用“申請(qǐng)”：協(xié)商離職補(bǔ)償、提前結(jié)束服務(wù)期等需單位配合的情形；

用“通知”：?jiǎn)挝淮嬖谇沸健⑽蠢U社保等過錯(cuò)，或已找好下家需快速脫身。

2.文書模板【離職通知模板】

標(biāo)題：解除勞動(dòng)合同通知書

正文： 本人XXX（身份證號(hào)），因XXX原因（如“未足額支付2025年5月工資”）， 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條，自即日起解除與XX公司的勞動(dòng)關(guān)系。 請(qǐng)于3日內(nèi)安排工作交接，并于15日內(nèi)辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。

落款：手寫簽名+日期

證據(jù)固化

紙質(zhì)版：一式兩份，要求人事簽收；

電子版：通過工作軟件、郵箱發(fā)送，抄送私人郵箱；

備用方案：EMS郵寄，備注文件名稱并留存底單。

法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第36條（協(xié)商解除）、第37條（預(yù)告解除）、第38條（即時(shí)解除）；
最高人民法院公報(bào)案例：（2019）陜05民終1826號(hào)、（2018）粵01民終18546號(hào)