近年來，工行菏澤分行紀委在推進廉潔文化建設中聚焦黨建引廉、制度固廉、文化育廉、教育促廉、家庭助廉同向發力，逐步形成多層次、多元化的廉潔文化子品牌。 　　
堅持黨建引廉，厚植“廉土壤”。一是堅持政治引領，推動抓實“第一議題”學習制度。圍繞黨的創新理論、廉潔自律制度規定等相關文件進行了學習研討，并撰寫心得體會5篇。二是發揮組織功能，推動廉潔教育融入支部活動。注重發揮黨支部的組織功能，推動黨支部“以點帶面”表率作用發揮，有效促進廉潔教育與黨建活動、業務經營的融合推進。三是注重學習方式，扎實開展常態化廉潔教育。采用“集中+自學”“每周一學”等多種形式開展常態化學習，通過“紀檢能手”講壇、“沉浸式”演練等一系列教育活動，提升廉潔文化學習滲透力。
堅持制度固廉，夯實“廉根基”。一是聚焦“四風糾治”，推動建立作風建設監督機制。制定實施加強作風建設監督辦法，從“提高站位、以上率下、擔當作為、評價考核”等四個方面構建了作風建設監督“明白紙”，推動作風建設監督具象化。二是聚焦“關鍵少數”，完善監督途徑與方法。分行紀委建立“一談話、二報備、三調查、四排查”監督途徑與方法，推動同級黨委班子成員和各級管理人員落實各類談心談話制度。三是制定“綠黃紅”三色實施方案，廉潔文化子品牌初步形成。立足“綠色”清風、“黃色”提醒、“紅色”警示，結合黨紀學習教育，16項具體措施得到有序推進，打造“一廳一室一走廊”廉潔文化主陣地，廉潔子品牌格局初步彰顯。　　
堅持文化育廉，豐富“廉形式”。一是創辦《微課堂》廉潔教育專刊。立足淬煉黨員和黨員干部思想，進一步推動廉潔警示教育、廉潔文化與黨紀法規入腦入心。二是拓展“廉潔文化教育+”新路徑。不斷探索“廉潔文化教育+”新路徑，用淺顯易懂的方式開展生動的線上紀法教育，使廉潔文化在“浸潤式”傳播中入心入腦。三是打造“本土化、特色化”的廉潔文化教育陣地。以“分行本部+重點支行”模式打造廉潔文化教育陣地，通過以點帶面，充分發揮示范點帶動和輻射功能，擴大廉潔文化陣地建設成效。四是踐行廉潔文化“實調研”工作要求。近年來立足廉潔文化，以《關于加強新時代廉潔工行子品牌文化建設的研究與思考》為題開展調查研究，高質量撰寫調研報告。
堅持教育促廉，筑牢“廉防線”。一是針對不同群體開展分層分類警示教育。菏澤分行紀委對“事”、按“崗”、分“人”，分層分類開展廉潔警示教育，引導全轄干部員工筑牢廉潔防線。二是常態化抓好違規違紀典型案例警示教育。定期觀看警示教育片、學習典型案例，進一步規范自身言行，強化廉潔履職意識。三是抓好“關鍵時”廉潔提醒提示教育。通過下發紀檢提示函，督促提醒全行黨員干部恪守紀律規矩底線，傳遞“廉聲”、樹牢“廉心”。
堅持家庭助廉，構筑“廉港灣”。一是家庭助廉監督。年初分行紀委為包括班子成員在內的全行干部員工家屬送上“廉政大禮包”，以關心關愛培育清廉家風，筑牢廉潔從業家庭防線。二是做好廉潔家訪。傾聽家屬對我行紀檢和黨風廉政建設工作的意見和建議，共建共管筑牢廉政堤壩。三是簽訂《家庭助廉承諾書》。組織紀檢干部家屬簽署《紀檢干部家庭助廉承諾書》，使組織監督和家庭監督同向發力，構筑家庭“廉港灣”。（趙升）