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不管你是塔防手游《明日方舟》里的老玩家還是萌新玩家，幾乎都曾遇到過一個讓你很煩躁的問題，那就是抽到了自己喜歡的干員由于資源不足不能第一時間把他拉滿去耍，這個情況回歸玩家中更為常見，看著自己列表里的精二90赫拉格、森蚺、麥哲倫、早露、焰尾和老鯉，再看看自己剛領到的信仰攪拌機沒錢精二，只能說咬牙切齒了。

在游戲里把一個六星干員拉滿90級，單單是龍門幣就需要超過130W，想要把所有角色拉滿的話需要很長時間的養成，那么假如游戲里有這些機制的話（這些個想法沒有惡意，而且可能性不大，僅僅只是一個缺資源的玩家最后的幻想），你會想要么？

第一個就是角色重置，可以周期出固定數量的重置材料（比如1個月1張之類的），讓玩家有后悔藥可以吃，很多玩家都說自己年少不懂事，拉了一大堆沒用的模組，結果現在捉襟見肘。還有的玩家以前沒游戲理解，把一大堆中杯拉了專三90級的。材料芯片可以不返還，錢和經驗是真的缺，哪怕給70%也成，就算只有7成，戒戒覺得還是會有玩家愿意重置的。

第二個是六星干員轉換卷，也可以按照固定周期出，同星級和同職業的角色可以交換練度，或者不同職業的補上相應的材料來置換，蠻多二游有這種機制的，共鳴直接讓一堆角色和你指定的編隊角色最低練度相等。這個功能也徹底解決了新手練不練流明的問題，如果實用覺得不好直接置換就好了，少了很多無用的口水哈哈哈。

當然對于舟游來說，這只是美好的想法，畢竟涉及的東西太多了，比如干員的悖論模擬給的合成玉，還有就是游戲的機制是要看錄像帶的，你等級退回去了，錄像帶沒法跑了。所以有玩家建議還不如能出個皮膚返回源石功能，畢竟有好幾個二皮比一皮好看的皮膚了。

從另一個角度來看的話，羅德島是醫療企業，角色都是企業招聘的員工，其實在羅德島很多打工人也有中年危機。時代日新月異，老登拿頭跟新人比，還好游戲里不用每個月給干員發工資，不然博士不得直接黑化成邪惡資本家。不過羅德島這待遇也是真的好，只要入職就是終身雇傭，連開除這個選項都沒有。也難怪干員對博士這么又好感，既能力出眾、又尊重員工，甚至親身對每個干員進行指導，都比的上劉皇叔了。有這種領導在，我也愿意跟著上刀山下火海。

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