現(xiàn)如今開一家店成本高昂是不爭的事實(shí)，如果是轉(zhuǎn)讓的店鋪，需要付轉(zhuǎn)讓費(fèi)，店租費(fèi)，裝修費(fèi)，機(jī)器設(shè)備以及材料等等費(fèi)用，少則十幾萬，多則不封頂。

所以，老板們也是鉚足了勁，做各種活動吸引人流量，甚至不惜前期虧本也要先做下去，然而萬萬沒想到的是，在營銷或者選址等等上門沒出錯，卻在口碑上輸了，這口碑不是奶茶的口感，而是做人的品質(zhì)。

整件事的經(jīng)過是這樣的：

天津某知名奶茶店老板，以招工名義，白嫖了一女孩3天工資，第二天發(fā)現(xiàn)，新店還沒開業(yè)，就倒閉了。
事情起因是，奶茶店招工，一女孩子去面試，試用期3天，這三天時間，女孩在那當(dāng)牛做馬什么都干臟活累活都是她干。
就是不教她做奶茶，第三天一早叫去新店試營業(yè)，去了后發(fā)現(xiàn)，根本不是什么試營業(yè)，一個人都沒有，只有一房間的垃圾。
老板讓她打掃衛(wèi)生，忙活了一整天，掃干凈了，下午下班時，收到一條微信消息:明天不用來了。

女孩曬出自己開荒打掃衛(wèi)生的圖片，手機(jī)里還存了很多這種打掃圖片：

可以看出，店里非常臟亂，僅靠一個人收拾是非常辛苦和吃力的，這種交給保潔一天也要兩三百吧。

這是擦柜臺操作臺的圖片，也許這名女孩錄制了不少視頻，或許是為了記錄生活，又或許是為了留下證據(jù)，以防這種事情發(fā)生，沒想到擔(dān)心的事情還是發(fā)生了，三天的試用期之后，她被告知明天不用來了。

從對話可以看出，這家是新店打掃，且這家老板還有一家旗艦店，說明這店在當(dāng)?shù)赜卸嗉业辏疑膺€不錯，不然也不會開幾家店。

不來就不來了吧，但是，他們居然不給工資：

另附:試用期間，沒有工資。
知道的知道這是招員工，不知道還以為找免費(fèi)的保潔。
女孩氣不過，把事情發(fā)到了網(wǎng)上善良的網(wǎng)友給這家奶茶店送上了上萬條一星差評，這店還沒開業(yè)，就直接倒閉。
不得不說，老板真高明，用幾十萬的奶茶店，自嫖了小姑娘3天工資賺大發(fā)了。

當(dāng)女孩氣不過把這些發(fā)布到網(wǎng)上，很多網(wǎng)友為此感到憤憤不平，紛紛為她撐腰，要的就是給這家店老板一個教訓(xùn)，于是乎大量的網(wǎng)友去這家店的網(wǎng)上平臺打低分。

目前可以看到這家店的評分在3分，已經(jīng)有上萬條評論：

不算高，可能跟旗艦店老店等用一個平臺，很多是之前的評價，這次事件出來后很多都是宜興評分。

網(wǎng)友說這家新店要倒閉了可能不夠客觀，但如果這件事的影響進(jìn)一步擴(kuò)大，這家新店真有可能被網(wǎng)友干倒閉，用幾十萬的店換幾百塊的工資，劃算！

其實(shí)不止這位網(wǎng)友，其他人也遇到過類似情況：

還有人在評論區(qū)坦言自己也是雇人試用期沒有工資的，結(jié)果被網(wǎng)友罵成了狗頭，下面還有很長的回復(fù)暫未截圖，很多人都指責(zé)這位不給試用期工資的人：

首先說這些老板連應(yīng)聘者幾百塊的試用期工資都要克扣，生意也做不大。再者耍這點(diǎn)小聰明的以為自己得了便宜，實(shí)際上已經(jīng)違法了，《勞動合同法》明確保障了勞動者在試用期內(nèi)獲得勞動報酬的權(quán)利，用人單位需按照約定或相關(guān)規(guī)定向勞動者支付相應(yīng)報酬。

只要是勞動者給用人單位提供了勞動，后者就應(yīng)該支付相應(yīng)的報酬或者工資，不得以其他理由克扣。

做生意之前得先做人，人都做不好誰還敢去購買和消費(fèi)呢？就拿這個曝光來說，一個女孩給新店打掃了三天，就算最后覺得不合適也應(yīng)該支付工資，也就幾百塊，都不夠那些老板一頓飯錢，但這些人就是敢挑戰(zhàn)道德和法律的底線，一副自私無賴的嘴臉，只會讓人反胃。

好了，現(xiàn)在得到的差評都是應(yīng)得的，無良商家終究是走不遠(yuǎn)。