去年，友邦保險取得靚麗的成績單，集團首席執(zhí)行官兼總裁李源祥的超高薪酬更是引人眼熱。數據顯示，李源祥2024年薪酬總額達1373萬美元。按照2025年5月12日匯率計算，李源祥年薪為9885萬人民幣。

而相比于內地大部分保險公司高管，平安最高的郭曉濤，也僅僅為1341萬。國壽、新華等大部分高管，最高也僅過百萬。

那么為何友邦CEO薪資顯著比內地保險公司高這么多呢？

主要原因是這部分薪資，并不只是工資，而是包含了股權激勵，花紅等。

具體構成如下：

• 基本工資：1,773,661美元
• 獎金：5,280,460美元
• 股權激勵：5,644,406美元
• 養(yǎng)老金計劃供款：72,642美元
• 其他支付：959,978美元

對于花紅大家可能比較陌生，主要在香港的薪資體系里面，類似于國內的績效。

花紅的金額和發(fā)放情況會根據公司業(yè)績、員工表現以及市場環(huán)境等因素變化。比如公司業(yè)績好、員工表現優(yōu)秀時，花紅可能會比較豐厚，甚至可能達到數月工資的金額；但如果公司業(yè)績不佳或員工表現一般，花紅可能會很少甚至沒有。這幾年友邦業(yè)績都表現不錯，因此花紅部分相對很高。

除此之外，固定的薪資僅占比僅為12.9%，另外一個大頭，是以股份為基礎的支付，而這部分也是友邦薪酬體系的重要一部分。

另外，友邦自上市以來，分別在2011年（已到期）和2020年（有效期10年，剩余約5年）發(fā)布雇員購股計劃，旨在鼓勵雇員長期持有公司股份。

根據2020年計劃，合格雇員參與3年后，每購買兩份股份可獲贈一股配送股份，配送股份可通過發(fā)行新股份或由受托人購買取得。每位合格雇員每月最高購買限額為基本月薪的10%或12,500港元，取兩者較低值。

2020年李源祥從平安“轉會”到友邦，豐厚的薪酬體系自然也是重要的吸引之處，不僅是CEO, 其他一眾友邦高管都能獲得豐厚的薪酬。

而回顧過去，李源祥先生在過去三年的總薪酬分別為：

• 2022年：1400萬美元
• 2023年：1300萬美元
• 2024年：1373萬美元
• 
  

整體年薪都保持在比較高的水平。

除此之外，友邦公告，李源祥先生亦2023年及2024年獲300萬港幣的住房津貼，該年補貼，即便在寸土寸金的香港，也能租住頂級豪宅了。

那么，再對標整個保險市場，李源祥的薪資水平處于怎樣的區(qū)間？

對標國內，可以算是天價薪酬，國內受到限薪影響，以及主體大部分為國有股東，對薪資有一定的要求，因此國內保險公司高管公告的收入，在世界同類級別公司中算是非常低的。

對標國外，友邦CEO薪資并不算特別突出

比如去年被刺殺的聯合健康保險公司前首席執(zhí)行官Brian Thompson先生年薪超過1000萬美元，其總薪酬約為1020萬美元。加上股權激勵，其在2024年初的總薪酬超過2000萬美元。

另外，保誠集團首席執(zhí)行官Anil Wadhwani先生2024年的年度總薪酬為1254萬美元，和李源祥相當。

安盛集團首席執(zhí)行官Thomas Buberl先生2024年的年度總薪酬為615萬歐元，總薪酬略低于李源祥。

這樣看來，友邦CEO年度薪酬從國際化來說算不上夸張，但從國內普通打工人視角，確實算是天文數字了。

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