運營人 35 歲后的出路何在。前幾日，有人找我聊天。他說自己做運營已經(jīng)四五年了，在一家小公司待了兩年，公司里有四五個運營人員，他在其中算是年齡偏大的。今年行情不好，公司里運營崗位競爭很激烈，大家都很 “卷”。他的小孩剛上幼兒園，前些年他太拼命，沒多少時間陪伴家人，現(xiàn)在身體素質(zhì)明顯下滑，精力也有點跟不上了。他擔(dān)心年齡再大些，找工作就難了，于是問我他該怎么辦，是自己出來單干還是繼續(xù)留在公司。

我問他薪資情況，他說一個月一萬二左右，在他們那個城市這工資還算不錯的。不過，他又補充說，前兩天老板找他談話，因為今年行情太差，要把他的薪資調(diào)整為一萬，他不知道該如何抉擇。

我問他為什么會覺得年齡大就難找工作，他說他們公司招聘的時候，還有他自己私下看的幾家招聘，都不招 35 歲以上的人。我當(dāng)時就很無語，難道運營人員 35 歲以后就只能回家養(yǎng)老了嗎？

我是這樣答復(fù)他的：我不知道你對自己的能力有怎樣的評估。從你說運營崗位競爭激烈以及沒時間陪家人來看，你內(nèi)心已經(jīng)開始抵觸現(xiàn)在的工作狀態(tài)，有很大的不滿情緒了。你之所以難以痛下決心，乃是源于對自身能力缺乏足夠的認(rèn)知。你不知道出來之后能否找到比現(xiàn)在更滿意的工作，畢竟你還要生活。即便你暫且覓得工作，日后或許仍會遭遇相同的難題，這并非從根本上解決問題。根本的解決辦法是要夯實自己的核心競爭力，你得清楚自己的競爭力在哪里。當(dāng)你的競爭力足夠突出時，不管是自己出來創(chuàng)業(yè)還是繼續(xù)找工作，你都有底氣。你現(xiàn)在需要做的就是不斷給自己充電，積累能量，不要只局限于運營這一塊，其他模塊也多了解一下。現(xiàn)在的運營工作難度不大，有五六年經(jīng)驗的人一抓一大把，大公司的運營都快成流水線作業(yè)了，現(xiàn)在拼的是綜合能力。等你到了 35 歲以后，起碼心里不會慌張，到時候再遇到這種情況，我相信你肯定能果斷做出決定。所以，如果現(xiàn)在覺得自己能力還不夠，就收起心思，摒棄負(fù)面情緒，一邊工作（畢竟公司還在給你發(fā)工資，你得對公司負(fù)責(zé)），一邊努力提升自己。至于這種工作狀態(tài)要持續(xù)到什么時候，那就看你自己有多大的決心了。

那么，大家覺得運營人員 35 歲以后該怎么辦呢？