記得剛踏入職場的時候，就聽別人說過，從公司發工資的時間，就能夠推斷出這家公司的好壞如何。當時對這樣說法嗤之以鼻，隨著自己混跡職場的時間不斷增長，慢慢的發現，這種說法其實是有一定道理的。當然這并不能成為直接判斷的依據，但卻可以用來參考。

為什么大家都說，從公司發工資的時間，就能夠判斷這家公司的好壞程度呢？其實這是有原因的，從公司發工資的時間，至少能夠看出以下三個問題。

一、 公司的發展是否穩定、效益好

據我所了解，目前我國大部分的公司，當月工資都是在次月的中下旬才發，很少有在月底就把當月工資發了的。無論是每個月的什么時候發工資，發的都是上個月的。這一點，似乎已經成了不成文的規定。

考慮到統計個人績效，核算工資金額需要一定的時間，所以這么做也是可以理解的。但有些公司是次月的上旬，甚至是月初發工資。而有些公司，則會拖到下旬，或者月底才發。

通過這些時間，也能夠判斷出公司的發展和效益如何。能夠做到月初發工資的這些公司，基本上可以判斷出，該公司的發展很不錯、很穩定、效益也好。

像國內的一線互聯網公司，比如騰訊、阿里巴巴、百度這類的大公司，因為公司體系大，公司的發展也比較穩定，效益可觀。所以每個月發工資的時間也很早，幾乎都是月初就發了。越是有實力的大公司，在這方面越是做得很不錯。

二、 公司是否重視員工的利益

從員工的角度出發，自己辛辛苦苦地忙了一個月。自然是想盡快拿到工資，而不是登上大半個月，甚至是一個月才拿到。

而對于公司來說，發工資也不是件簡單的事。一方面公司要調用資金，如果公司的流動資金不多，每月的工資支出，著實也會讓管理者很頭疼。另外如果公司遲發工資，那么龐大的一筆資金，放在公司的賬戶里，也是有一定利息的。

除此之外，盡快地核算并發出工資，對公司的財務人員來說，也是很繁忙的工作。所有的工作都集中在月初這個階段，如果月初正好遇上節假日或者是周末，還得要加班加點，才能夠去完成工資的統計工作。

所以只有重視員工利益的企業，才會盡快地把工資發到員工手中。如果遇上節假日或者是周末，還會提前一天發。讓員工能夠拿著工資，開開心心地度過假期。

三、 能夠看出一間公司對員工的吸引力如何

在職場中，大家通常都會提到壓工資這個事。如果公司發工資的時間，是每個月十五號發，我們就會說壓了半個月的工資。而如果是次月底才發，我們就會說壓了一個月的工資。如果是每個月5號左右發的，這種就不算是壓工資了。

為什么有些公司會壓工資，而有些公司就不會壓了呢？這個原因也很簡單，壓工資的公司，怕員工突然曠工，或者離職。如果突然不來上班，那么這部分的工資也就領不到了。

如果壓了工資，員工突然離職的現象就會減少很多。畢竟員工的突然離職，對公司的工作進度還是有一定影響的。

而不壓工資的那些公司，由于福利好、工資高。無論各個方面來說都比較不錯，員工的滿意度和忠誠度也就更高。這種公司對于員工不會隨便曠工，有著絕對的自信。除此之外，這些大公司資金也很充足，所以也就不會有壓工資這種事發生了。

越早發工資的企業，越能夠從側面說明這家企業的效益、發展情況都比較好。而且早發工資的企業，也能夠說明企業對員工，有更多的人文關懷。如果碰到月初發工資的企業，沒有特別無法調和的矛盾時，盡量還是要珍惜的。

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⊙編輯：學習經營管理（微信號：MBA160）

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