山東
國圖政考：事業(yè)編在編人員會被辭退嗎?
體制內(nèi)崗位象征著穩(wěn)定，但是如果出現(xiàn)一些特殊情況也是會被辭退的。
1. 違規(guī)違紀(jì)行為：若編制人員涉及貪腐、或其他嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，將違反相關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致辭退。
2. 工作表現(xiàn)問題：持續(xù)的工作表現(xiàn)不佳，無法有效履行職務(wù)職責(zé)，或連續(xù)多年考核結(jié)果為不合格，均可能構(gòu)成被解雇的正當(dāng)理由。
3. 單位改革與調(diào)整：在機(jī)構(gòu)改革或事業(yè)單位結(jié)構(gòu)調(diào)整過程中，部分崗位可能因調(diào)整而被取消，盡管通常會伴隨安置措施，但仍可能導(dǎo)致部分編制人員離職。
4. 經(jīng)濟(jì)因素：對于國有企業(yè)或需自負(fù)盈虧的事業(yè)單位，長期經(jīng)營不善導(dǎo)致的嚴(yán)重虧損可能觸發(fā)裁員計(jì)劃。在此情況下，編制人員亦可能受到波及。
5. 違反單位規(guī)章：編制人員若嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，如長期曠工、不服從管理等，同樣可能面臨被辭退的風(fēng)險(xiǎn)。
6.合同期滿情形：在部分實(shí)行合同制管理的人員編制體系中，當(dāng)既定勞動合同期限屆滿，且雙方經(jīng)綜合考量后決定不再續(xù)簽新的勞動合同時(shí)，此類編制人員將依據(jù)合同約定及相關(guān)法律法規(guī)，正常結(jié)束在本單位的工作勞動關(guān)系，進(jìn)入離職流程。
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