800塊錢，和一個價值幾千萬的紡織廠，這筆賬，到底是怎么算的？

有人說，這員工瘋了，為800塊錢至于嗎？一把火把自己送進牢房，把老板的家當燒個精光，純屬沖動報復，害人害己。

這話聽著，好像有點道理。放火當然是重罪，法律的賬，他肯定得認。

但問題是，那被欠的800塊，又算什么呢？

很多人會說，區區800塊，走法律途徑啊，去仲裁啊，犯得著這么極端嗎？

好，我們順著這個思路想。如果這800塊，對老板來說，只是九牛一毛，隨手就能打發的小錢。那他為什么要欠？是為了考驗員工的忠誠度？還是說，克扣這點錢，已經成了他的習慣性操作，一種穩賺不賠的“經營智慧”？

他可能覺得，員工嘛，掀不起什么大浪，為了這點錢，不值得費那個勁。他賭的就是員工的“無可奈何”，賭的就是維權成本遠高于這800塊本身。

但老板這本賬，算錯了一筆最關鍵的。他低估了這“區區”800塊，在另一個人天平上的分量。

這800塊，對那個員工來說，可能就不是“區區”兩個字能概括的。它可能是孩子下個月的學費，可能是老人生病的救命錢，也可能，就是他被壓抑到極限之后，引爆所有情緒的那一點火星。

當正常的渠道走不通，當所謂的“理性”解決不了問題，當一個人被逼到退無可退的時候，你猜他會怎么辦？

他選擇了最原始，也最具破壞力的方式，告訴你：你不讓我好過，你也別想好過。

這叫什么？這叫掀桌子。我不跟你玩規則了，因為你的規則，從一開始就沒打算讓我贏。

現在，廠子沒了，老板的損失何止千萬。而那個員工，也把自己送進了高墻。看似兩敗俱傷，誰也沒贏。

但你再往深想一層。這把火，真的只是燒給這個老板看的嗎？

它更像一個慘烈的警示信號，打向了所有那些習慣了拖欠、習慣了克扣、習慣了用“小聰明”去蠶食他人應得利益的人。

它在說，當“一塊錢”的尊嚴都得不到保障的時候，就別指望“一百萬”的資產能高枕無憂。

800塊是不多，但它能點燃的怒火，足以吞噬萬貫家財。這不是一道簡單的算術題，這是一道關于人性、關于底線、關于代價的社會考題。

別總覺得規則是用來約束弱者的韁繩，當它無法成為保護弱者的盾牌時，它也可能變成點燃一切的導火索。