截至2025年5月，我國并未從2024年7月1日起全面實施提前退休政策，但特定人群在符合條件下可申請提前退休。目前，漸進式延遲退休政策自2025年1月1日起實施，而提前退休政策主要針對特殊工種職工和因病或非因工致殘完全喪失勞動能力者兩類群體。

特殊工種職工長期從事高空、高溫、井下、超強度體力勞動及有毒有害崗位工作，面臨高健康風險。根據《實施彈性退休制度暫行辦法》，符合條件的職工可申請提前退休，并享受彈性退休機制。其受益條件包括：需連續從事高危崗位（如高空或超強度崗位）滿10年，或從事有毒有害崗位滿8年；男性最早可55歲退休（原法定退休年齡60歲），女性最早45歲退休（原法定退休年齡50或55歲）。此外，職工可結合自身健康與經濟狀況，在法定退休年齡前5年內自主選擇退休時間，但需提前3個月提交申請。

申請提前退休時，職工需提供工種證明、工作年限記錄等材料。人社部門會核查崗位性質及實際工作年限，防止“掛名”特殊工種的情況發生。提前退休可能影響養老金金額，需根據個人繳費年限和工資水平綜合評估。這一政策尊重了特殊工種職工的身體需求，避免“一刀切”延遲退休帶來的矛盾。長期接觸粉塵的礦工易患塵肺病，高溫作業人員心血管疾病風險高，提前退休有助于緩解工作壓力，體現政策的人性化。

因病或非因工致殘完全喪失勞動能力的職工也可申請提前退休。根據《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》，此類職工需滿足男性年滿50周歲、女性年滿45周歲的年齡要求，并具備相應工齡條件：1992年底前參加工作的，連續工齡和1993年1月后實際繳費年限滿10年；1993年后參加工作的，實際繳費年限滿15年。此外，需經市勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力，并因病連續停止工作一年以上（精神病患者為2年以上）。

申請時需提供醫院證明、勞動能力鑒定結論等材料，審核重點在于核查職工是否符合完全喪失勞動能力的標準及工齡、年齡要求。提前退休后，職工可開始領取養老金，但金額可能因繳費年限縮短而減少。這一政策為因病或非因工致殘的職工提供了經濟支持，減輕其生活負擔，體現了社會公平與正義。

兩類人群的提前退休政策存在差異：特殊工種職工的提前退休基于高風險工作經歷，需滿足特定崗位和工齡要求；因病或非因工致殘者的提前退休則基于健康狀況，需經勞動能力鑒定委員會確認。但兩者均可能影響養老金金額，需提前規劃經濟來源。同時，政策需平衡社保基金壓力，確保可持續性。審核過程中需防止“掛名”特殊工種或虛假勞動能力鑒定，以保障政策公平性。

提前退休政策并非全面實施，而是針對特定人群的定向調整。特殊工種職工和因病或非因工致殘完全喪失勞動能力者兩類人群，在符合條件下可申請提前退休。這一政策既保障了勞動者的權益，也體現了社會公平與正義。

未來，隨著延遲退休政策的推進，提前退休政策可能面臨調整，但無論如何，政策的核心目標始終是保障勞動者的基本生活，促進社會和諧穩定。符合條件的職工應主動了解政策規則，合理規劃退休生活，確保自身權益不受損害。

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