今日有網友發帖稱，5月23日，北京一家永輝超市門店被曝出工作群中每天員工都要問好的員工，為了省事凌晨就已經在群內發出問候的消息。

很多網友覺得這樣的形式主義早就應該摒棄了，工作群中那些毫無意義的打卡方式只會讓員工精疲力盡，與其讓員工花費時間在工作群中，不如花時間讓員工提升更多的服務質量。

根據媒體報道，永輝一超市為了全面深入學習并貫徹胖東來文化，要求員工每天在工作群要問好。結果，此舉遭遇部分員工的消極抵觸，有人凌晨就開始發出問候。

對此，永輝超市在評論區回應稱，尊敬的顧客朋友，您好，首先非常感謝您的關注與支持，關于每日問好是為了提高伙伴的熱情與積極性，希望大家每天的開始從互相的問好中開啟，并非強制性要求，您的聲音是我們寶貴的財富，感謝您的反饋建議，永輝全體人員祝您生活愉快處處充滿美好。

• 另據媒體報道，通州首家“胖東來”開業，“爆火”！首次增設餐吧，一線員工漲薪30%。

5月22日，永輝超市通州萬達店完成“學習胖東來”自主調改后盛大開業，這不僅是永輝在石景山、房山等五區布局后的又一力作，更是城市副中心迎來的首家學習胖東來自主調改門店。這場 “煥新之旅”，為首都消費者帶來了一場充滿煙火氣與幸福感的購物新體驗。

開業首日雖是工作日，還不時下著細雨，但依舊有大量居民來永輝版“胖東來”打卡。

據介紹，永輝超市通州萬達店開業后，全國調改門店數量已達81家，預計7月底將增至150家，2026年農歷春節前目標鎖定300家。目前，喜隆多改造店已實現單店分紅超150萬元，北京豐臺區首家學習胖東來調改的千禧街店也將于5月30日煥新亮相。

評論指出，隨著北京8家調改門店于5月底全面落地，“國民超市 品質永輝” 正穩步前行，在提升消費體驗的同時，通過員工激勵機制實現 “品質提升” 與 “成果共享” 雙軌并行，為中國家庭帶來更優質、更貼心的購物服務。

對此，有網友表示，胖東來受百姓追捧，不是因為服務好、價格低，是因為胖東來的商品貨真價實、食品安全有保障。

有網友認為，胖東來做的是良心，希望別拿胖東來當噱頭玩兒商業運作，向胖東來一樣做好自己的良心。

有網友則一針見血，胖東來的東西并不便宜，但仍然火爆，說明了百姓對真實品質的需求，對胖東來的信任。中國已全面出現信任危機，胖東來只是在這點上贏得了民心。

• 值得關注的是，有疑似網友對永輝此次大舉改革提出自己的看法。

這名網友感言，永輝調改太多形式主義，晚上9點半閉店，哪天不拖到10點半以后才能下班，休息或上班每天晚上必須寫各種感想心得，公開上班時間9小時，實際哪天不是12小時以上。最好笑的是早晚班，早上6點多去，下午3點才能出門的，5點又去店里，晚上快11點才能下班。

也有北京網友吐槽，永輝超市學習胖東來，只是表面文章，服務質量并沒有提升，而且都不讓進去了，就因為人多了！

永輝超市北京通州萬達店開業后，客戶爆滿，可見胖東來的影響力！但是，門店火爆就不讓進去了？原來進入超市的路口并沒有提示，只是在距離進入超市內部只差20cm設置了人工限制，不讓進入超市。必須出去排隊從新入口才能進去，這不是脫了褲子放屁嗎？
大量客戶都是從原路口進入，再被迫出來，引起了很多人不滿，從這一點就能看出，永輝超市只是學了胖東來的經營模式，服務模式全部都丟棄了！

由此可見，永輝超市大膽嘗試和學習胖東來，不是一朝一夕快節奏就可以達成，還有一個較長的深入過程。

老話說，萬事開頭難，有人批評這是好事，說明有人在關注。一家企業要想脫胎換骨的改變，不僅僅是高層的努力，更重要的還是自上而下，凝心聚力地付出。而且，服務意識的培養，需要一個較長的過程。相信永輝會做得更好！

對此，你怎么看呢？