山東
工傷是指在工作期間因工作原因受到的意外傷害或者患職業病所導致的身體損害。對于受到工傷的員工來說，能否獲得工傷認定結論，直接關系到他們的權益得到保障和賠償的程度。
網友咨詢：
對不予認定工傷結論不服的，勞動者該怎么辦？
鄧罡律師解答：
申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的，可以依法申請行政復議。對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟，或者不經復議，直接向法院提起行政訴訟。
用人單位、受傷害職工或者其近親屬對社會保險行政部門作出的不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服申請行政復議的，作出具體行政行為的社會保險行政部門是被申請人。行政復議機關收到行政復議申請后，應當在五日內進行審查，對不符合規定條件的，決定不予受理，并書面告知申請人；對符合規定但不屬于本機關受理的行政復議申請，應當告知申請人向有關行政復議機關提出。除此之外，行政復議申請自行政復議機關負責法制工作的機構收到之日起即為受理。
鄧罡律師補充：
職業病，是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素而引起的疾病。當事人對職業病診斷有異議的，可以向作出診斷的醫療衛生機構所在地地方人民政府衛生行政部門申請鑒定。職業病診斷爭議由設區的市級以上地方人民政府衛生行政部門根據當事人的申請，組織職業病診斷鑒定委員會進行鑒定。當事人對設區的市級職業病診斷鑒定委員會的鑒定結論不服的，可以向省、自治區、直轄市人民政府衛生行政部門申請再鑒定。
【法律依據】
《工傷認定辦法》
第二十三條 職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。
鄧罡律師
北京市大都律師事務所專職律師，本人有多年企業管理經驗，也是多家企業的法律顧問，擅長與客戶溝通，能快速抓住客戶的需求，提供最適合客戶的解決方案。
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