猛將兄/文

初中恰逢趕上推行大小禮拜，這周上課6天，下周便是5天。一周能有兩天假期，直教人美的鼻涕冒泡。彼時哪有什么雙減，娃娃們也不用補課，蹬上吱吱作響隨時可能掉鏈子的自行車，殺向小口子就是幸福的一天，或是小心翼翼拿出魂斗羅赤色要塞沙龍曼蛇四合一，仔細聽著隨時可能回來的父母腳步聲，那就是斗智斗勇的一天。

那真是德智體美勞全面發展啊。

最近四川綿陽發布的一則信息顯示，該市鼓勵有條件的地區推行“周五下午與周末結合”的2.5天休假模式，一下子大家又都躁動起來了。各種熱搜，各種分析文字視頻解讀，真叫一個“你可能沒見過這個政策”“但你絕對聽過這個聲音”。

有媒體發現，一周休假2.5天的政策，至少有十余個省份曾經提及。不過各位，并非猛將兄潑冷水，唱反調，這種美好的憧憬，世間的美好，卻是并不容易實現的。

畢竟，政策里面全是“鼓勵企業彈性調休”“鼓勵有條件事實”。我也鼓勵各位未婚男青年勇于追求迪麗熱巴和古力娜扎，關鍵是鼓勵之后能有戲嗎？這種言語，基本沒啥實質性措施約束，真正能讓企業必須遵守的是《勞動法》，其中的第三十八條規定——

用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

所以，一周能休一天，這是寫入法律的；一周想休2.5天，最有可能的是老板或領導對你說“休？你羞不羞！”

這個世界沒人不愿意放假，關鍵是放假之后還能不能拿到工資和薪酬，否則那不叫放假，那叫失業。

前幾日有網友建議猛將兄調查一下“育兒假”，表示自己根本請不下來。

這其實也是一樣的。

根據《寧夏回族自治區婦女權益保障條例》第二十八條規定，“在子女零至三周歲期間，每年給予夫妻雙方各十天共同育兒假”。但是前提條件是，“鼓勵用人單位”如此行事。

下回再說到鼓勵，你就往鼓勵……古力娜扎去想，你可能就恍然大悟了。

其實，寧夏職工的假期并不限于此。

2016年8月17日頒布的《寧夏回族自治區女職工勞動保護辦法》提到了女性職工可以休1-2天的“痛經假”。

2019年1月1日頒布的《寧夏回族自治區老年人權益保障條例》，明確老年人患病住院期間，子女可享受帶薪陪護假。其中，獨生子女每年累計不超過15日，非獨生子女每年累計不超過7日。

不僅如此，諸如“結扎輸卵管的，休息21天”“流產的女職工，最高可休56天”“施行輸卵管復通術的，休息21天”……這些都是有相關條例明文規定的，面向所有寧夏女性職工的。

關鍵就是，制定出假期來很容易，但如何保障職工真的能夠獲益才是最為關鍵的。

大家總是自嘲自己是牛馬，總是感慨只要能保證雙休就可以了。這種現象不僅僅存在于企業之中，不少公務員，尤其是在基層假期上崗周末加班的情況也一直存在。

要是簽訂勞動合同的事后，把這個加上——

不求和老板同年同月同日薪，但求和老板同年同月同日休。

或許一切就迎刃而解了？！

□校對：英子 搖搖

□審核：老六 金子