近日有博主發帖，深圳一家公司要搬到江蘇，征求員工的意見是否愿意跟公司一起過去，到江蘇的工資待遇按照深圳的一樣，大部分網友都建議公司員工不要跟著過去江蘇。

據該公司在通告中稱，愿意跟著過去江蘇工作的計時員工工資底薪按照深圳的2520元計算，加班費也按照深圳的底薪計算；技術員和領班的薪資在原來基礎上增加500一1000元；工齡不變，可購買深圳的社保；有孩子需要在江蘇上學的，公司可以安排到公立學校上學，學費全免。

有很多在江蘇工作過或在江蘇工作的網友建議公司員工不要跟過去，據網友們說，江蘇的消費比廣東這邊的消費還高，住的地方離廠區比較遠，生活不方便，買東西要去很遠的地方。另外擔心公司會變卦，雖然現在剛過去江蘇會按照深圳的工資待遇，但是過一段時間又按照江蘇當地的工資待遇。因此，網友們建議先拿賠償，再考慮其他的。

• 這究竟是咋回事？

我們來看看該博主提供的信息。這是企業的一份通告。

通告

深圳員工愿意到江蘇工廠上班的福利待遇

1.計時人員按照深圳底薪2520元計算(加班按照深圳底薪同步核算)，技術崗位同步享受津貼(飯卡補貼400元每人/月)。
2.技術員和領班在原有薪資的條件下還可調整500-1000元的薪資。
3.熟手臨時工可以轉正的，按照正式工的條件享受福利
4.深圳人員轉江蘇工廠的入職工齡不變，公司社保還可購買深圳地區的。
5.如協商好去江蘇工廠的人員，在當月10號前可以調整加薪生效，當月10號后需次月生效。
6.開車前往江蘇的人員可享受補貼車費，需具備老司機資格，車上需載4人(補貼1500元左右)，其他交通方式是公司定制機票(早班機)，私人物品，公司會安排郵遞。
7.如有員工小孩需在江蘇上學的，公司會安排公立學校(幸福里實驗小學)，需在7月30號前給到人事相關資料，學費全免，公立學校。
8.本科學歷人員每月可享受政府補貼1000元津貼抵扣社保,每年可以補助2500元的往返車費。
9.外宿租房的基本現狀，電費6毛，水費2.8元每噸,燃氣使用是天然氣，房租是二房一廳起租(大約年租8000元左右)

從這份通告來看，除了工作場地發生變化，所有崗位的薪資待遇都保持不變，工齡不變，社保也是買深圳的。公司還安排員工孩子可以在當地上學。

另外，本科學歷可以享受當地的政府補貼1000元津貼抵扣社保，每年可以補助2500元的往返車費。

針對此事，網友們的觀點確實尖銳犀利。有網友指出，別相信老板的套路，先賠償款到手在去，而且公司買車票。有的老板在這邊說得好聽，結果過去了等兩個月就開始卸磨殺驢。

有網友認為，告訴你們！目前老板搬遷江蘇沒有人不熟悉工作！等到江蘇幾個月了，招到人了，熟悉了，換成江蘇管理，你們啥也不是。

有網友建議，先賠償，然后再根據自己實際情況選擇去還是不去，單身可以考慮，有家室慎重考慮。

可以肯定，企業跨省搬遷，如果員工不愿意前往，根據勞動法是需要支付補償金的。因此，絕大多數網友建議，先拿到補償金再說。

而從企業的角度來看，跨省搬遷，不排除老板就是江蘇當地人，回老家發展可以降低運營成本，包括場地、人工等等，再加上當地招商有政策扶持，自然可以省下不少費用。

現在問題來了，就是員工安置問題。勞動補償是企業一筆較大支出，當然也取決于整體員工的平均工齡。顯然，企業事先已經評估過。此舉的目的，就是看能不能再省點錢。

理性的角度來看，如今就業形勢雖然嚴峻，跨省工作也不容易。特別是有家小的，更是難上加難。所以，去還是走，主動權實際在員工手中。

對此，你怎么看呢？