職場就像個照妖鏡，平時大家西裝革履人模人樣，遇到事兒了才現原形。

有些人嘴上喊著“兄弟真好”，背地里早把黑鍋甩你頭上了；有些人平時跟你稱兄道弟，你前腳挨批評他后腳就裝不認識。

要想在單位里混明白，知道同事是人還是鬼，看這4點可以清晰判斷。

一、是不是當面一套，背后一套

這種人表里不一，人前笑得比誰都甜，人后捅刀比誰都狠。領導在場時把你夸成朵花，轉頭就跟別人說你壞話；剛在微信上給你發(fā)完“加油表情包”，轉頭就在小群里陰陽怪氣。他們像裝了雙系統，永遠有兩套運行模式：一套用來應付場面，一套用來發(fā)泄私心。

看人不能光聽他說啥，得看他怎么做。靠譜的人說話做事前后一致，就像老黃牛耕地，有沒有人盯著都一個樣；雙面人就像墻頭草，哪邊風大往哪邊倒。遇到這種同事，千萬別把心里話倒豆子似的往外說，保持安全距離最穩(wěn)妥。

二、遇到問題會不會推

職場有種人天生喜歡甩鍋，項目成了搶功比誰都快，黃了立馬裝聾作啞。開會時永遠在說“這個不歸我管”“那個不該我負責”，微信群里常年復制粘貼“@相關同事跟進”。他們就像泥鰍成精，責任的大網撒下去，總能從縫隙里溜走。

關鍵時刻最能驗人成色。真有擔當的同事，遇到問題先想“怎么解決”而不是“該誰背鍋”；真靠譜的搭檔，發(fā)現漏洞先動手補上而不是拍視頻留證據。團隊合作就像劃龍舟，遇到總想著把槳往別人手里塞的隊友，這船早晚得翻。

三、懂不懂得感恩

職場上最寒心的不是被對手捅刀，而是被自己人過河拆橋。有人把你當人肉墊腳石，踩著上位后連句“辛苦了”都懶得說；有人把你當免費勞力，幫十次忙有一次沒空就翻臉。這種白眼狼就像貔貅轉世，只進不出，喂多少肉包子都填不滿。

感恩不是要人跪著謝恩，而是基本的將心比心。今天你幫同事改PPT，明天他順手給你帶杯咖啡；這次人家替你頂了班，下次你主動幫人打個卡。這點滴來往攢起來的人情，才是職場最金貴的本錢。遇到喂不熟的白眼狼，趕緊劃清界限，不然早晚被反咬一口。

四、會不會畏強欺弱

單位里最惡心的不是真小人，是看人下菜碟的勢利眼。對領導點頭哈腰像哈巴狗，對實習生呼來喝去像土皇帝；在會議室里溫聲細語裝文明人，在食堂打飯時對阿姨甩臉子。這種人骨子里刻著“欺軟怕硬”四個字，活脫脫的人形測壓計，見人自動切換嘴臉。

看人品不能光看他怎么對領導，要看他怎么對“沒用的人”。真正值得交的同事，給老板倒水和幫保潔推車用的是同一雙手；靠譜的合作伙伴，跟董事長說話和跟門衛(wèi)打招呼帶著同樣的笑。記住，對弱者刻薄的人，再會巴結領導也不值得信任。

說到底，職場修行修的是自己。用這四面鏡子照人，不是要把同事分三六九等，而是為了守住自己的底線。

我們可以不當菩薩普度眾生，但至少別被惡鬼拖下泥潭。日子長了你會發(fā)現，那些不玩陰招、不甩黑鍋、知恩圖報、不捧高踩低的人，走著走著就聚成了最靠譜的圈子。

畢竟人在職場漂，和誰同路比去哪更重要。