職場上，每個都希望在一個好公司上班，很正規也很有前途，這樣的公司為其賣命我們心甘情愿。

然而，這樣的好公司可遇不可求，有些公司別說跟優秀沾邊了，簡直爛的不能再爛。

也許有人說，我對自己的公司還不了解，不知道公司是好是壞？其實你公司爛不爛，請個假就知道了。

一、看你公司請假流程

爛公司的標志，往往從請假流程就能窺見。若你剛提交申請，領導便連環追問“具體什么事”“必須今天嗎”，甚至暗示“最近項目緊，能不能緩緩”，這種情況一般暴露了公司強烈的控制欲和不人性。真正的正規企業，年假、病假均有明確規則，領導無權以個人好惡隨意駁回合法休假。

面對職工請假時這種草木皆兵的心態，恰恰說明公司對員工缺乏基本尊重，甚至默認“員工與企業是博弈關系”。反觀優秀企業，休假流程清晰透明，員工無需編造理由，因為制度保障了每個人的權利。

二、看休假期間：公司是“離了你不行”還是“離了誰都行”？

休假期間的狀態，最能驗證公司的管理水平。如果你請假前提前交接了工作，但請假期間仍一遍遍被電話騷擾，倍“這個文件在哪”“客戶只認你”，表面看你很重要離了你不行，實則是公司管理混亂的征兆——崗位職責不清、知識未沉淀、協作全靠人情。這樣的公司往往迷信“能者多勞”，將員工逼成永不停轉的拉磨驢。

另一種極端則是“休假即消失”。沒有一條消息、一通電話，你倒是清凈了，但映射出一個現象：要么你的工作可替代性極高，要么團隊協作形同虛設。健康的企業，休假期間應有平穩過渡：同事能通過標準化流程接手工作，既不依賴個人英雄主義，也不讓業務陷入癱瘓。

最惡劣的情況，當屬“休假也要干活”。領導一邊批假一邊派活，嘴上給你戴高帽“能者多勞”，實則是變相壓榨你。這樣的公司往往推崇“加班文化”，將侵占私人時間視為理所當然。

三、看假期結束返崗之后

返崗當天的氛圍，藏著企業的溫度。如果同事主動交接進度、提醒關鍵節點，甚至調侃“沒你我們手忙腳亂”，說明團隊協作良好、人際關系健康。反之，如果迎接你的是你休假期間積攢下來的任務，還有同事的冷臉埋怨，甚至無人察覺你曾離開，這時你要警惕：這里要么人人自危、只顧自保，要么就是公司文化很冷漠。

更值得玩味的是領導的態度。優秀的領導者會關心“事情處理好了嗎”，糟糕的則只追問“落下的工作怎么補”。前者看重“人”，后者只在乎“事”——這種差異，恰恰是區分公司格局的分水嶺。

結語

當你發現請假成了“試金石”，暴露出企業深層的病灶，是時候重新評估：這里值得你托付青春嗎？畢竟，真正的好公司，不會讓員工在“保工作”和“保生活”之間糾結。

職場如鏡，照見企業的品格。下次請假時，不妨多看一眼公司的反應——它若爛到根里，你的價值再高，也不過是個被壓榨不被重視的小人物。而人生的選擇權，永遠在你手中。