外媒5月23日報道，尼日爾過渡政府發表通告，要求中國石油和中國天然氣集團所有員工在5月31日前必須全部離開尼日爾！

中國和尼日爾的合作可以追溯到2003年，當時中國石油進入尼日爾，開始在當地進行石油勘探和開發。

經過多年的努力，中國石油在尼日爾投資了多個項目，包括阿加德姆油田、畢爾瑪油田、尼日爾-貝寧原油外輸管道和津德爾煉油廠等，累計投資超過46億美元。

這些項目不僅幫助尼日爾從一個石油進口國變成了出口國，還為當地創造了大量的就業機會，促進了經濟發展。

例如，津德爾煉油廠的建成讓尼日爾結束了成品油完全依賴進口的歷史，當地的油價也大幅下降。中國石油還積極參與當地的公益事業，捐建學校、水井，幫助災民，這些都得到了尼日爾人民的認可和贊揚。

然而，自從中石油進入尼日爾以來，雙方的合作并非一帆風順。尼日爾軍政府上臺后，開始推行所謂的“資源主權覺醒”政策，要求重新談判合作合同，提高原油分成比例，從原來的15%提高到30%。

此外，他們還以“稅務違規”等理由向中國石油追繳稅款，金額高達1.3億美元。

更讓人難以理解的是，2024年3月，尼日爾軍政府向中國石油借款4億美元，約定一年后還款，但到了還款期限，他們不僅沒有還錢，反而以“薪資不平等”“歧視性經營”等借口驅逐中國員工。

2025年3月13日，尼日爾軍政府突然下令驅逐三名中國石油企業的高管，要求他們在48小時內離境，并查封了煉油廠的賬戶。

同時，尼日爾旅游部還以“歧視性經營”為由吊銷了中資陽光國際酒店的營業執照。這個酒店主要接待中國石油等中資企業的員工，關閉酒店顯然是在給中國企業施壓。這一系列的行動讓中尼之間的合作關系陷入了緊張。

到了5月23日，尼日爾過渡政府再次發出通告，要求中國石油和中國天然氣集團的所有員工在5月31日前全部離開尼日爾。這一次的驅逐范圍擴大到了所有員工，而不僅僅是高管。

尼日爾石油部長還指責中國石油企業“輕視”尼日爾的法律，特別是2024年頒布的關于采掘業本地化的法令和勞動法，要求解除所有在石油行業工作超過4年的外籍員工的勞動合同。

尼日爾的這些做法顯然是不合理的。中國石油在尼日爾的投資和建設是符合當地法律和合同規定的，雙方一直以來都是按照協議進行合作的。

還有，關于薪資不平等的問題，中國員工的薪資中包含了跨國輪崗、高危作業補貼等，而且當地員工的工資已經比他們國內的平均薪資高出了2.3倍。

而且，尼日爾軍政府在借款到期后不還錢，反而以各種借口驅逐中國員工，這種行為嚴重違背了契約精神。

尼日爾的這些行動不僅傷害了中尼之間的友好關系，也對尼日爾自身的經濟造成了嚴重影響。中國石油在尼日爾的項目涉及到石油開采、煉油和出口等多個環節，這些項目的正常運營對尼日爾的經濟至關重要。

例如，尼日爾-貝寧原油外輸管道承擔了尼日爾90%的石油出口任務，這條管道的停運導致尼日爾每月損失上億美元的外匯收入。

此外，中國石油在尼日爾的投資還帶動了當地的相關產業發展，提供了大量的就業機會，中國員工的撤離將導致這些產業受到沖擊，許多當地人將失去工作。

對于中國來說，這次事件也提醒我們，在海外投資時需要更加注重風險防范。雖然中國一直秉持著友好合作的態度，但國際政治和經濟環境復雜多變，我們需要建立更加完善的風險防控體系，提前做好風險評估和應急預案。

同時，我們也需要加強與當地政府和社會的溝通，增進相互理解和信任，避免因為誤解和分歧而導致合作出現問題。