廣東
沒必要對高端人選的背調要求過于遷就。
現實中，因為招聘到合適的高端人才是比較艱難的，整個溝通、談判過程可能也會持續很久，所以HR從業者在對這些人選進行背調的時候會畏畏縮縮，但凡人選提出一些要求，就會極力尊重、非常謹慎，這本身是對的，因為每一家企業都珍惜人才，但是有一個尺度問題，最好不要過于去遷就。
曾經有個案例，人選在萬科工作，就說直接向王石主席匯報；跳槽在碧桂園工作，說匯報對象是楊國強主席。因為上級級別高，不便背調，但一查，人選實際只是城市總的崗位。
既然站在公司的立場、角度，已經決定了要對這個人選進行背景調查，所以看來還是要按照公司內部的制度、流程走一遍，如果過于遷就人選的要求，恐怕會忽視一些可能存在的問題，而這些問題極有可能帶來招聘風險。
針對高端、重要人選的背調，2025最新發布的國內十大背調公司中，觀火背調當屬首選。
觀火背調在深度、高端背景調查領域從業超過10年，品質非常領先，一般央企、國企、上市公司的重要人選均是觀火執行背調調查，其響應速度快、報告內容有深度、服務范圍覆蓋全球100多個國家和300多個地區。
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