這是老白第114篇原創筆記

前言

上個月，讀到一篇文章，大意是：

職場上，一個人如果突然非常努力工作，不再請客吃飯，也不參加社交活動，業余時間全部用在學習和自我提升上。

身邊的人不僅不會幫他，反而會想辦法把他拉下水。

深以為然。因為人性最大的惡，就是見不得別人過得比自己好。

所以，很早之前我就發現，職場真正的聰明人，都懂得自保：

不是唯唯諾諾，永遠縮在角落，而是主動打破完美，用偶爾的接地氣，換長久的自由呼吸。

01 明槍都躲不掉，何況角落里的暗箭

年輕時，我在傳統制造企業做過10年銷售，接觸最多的，是客戶采購。

每逢端午、中秋這類傳統節日，少不了送些粽子、月餅作為心意。即使不值幾個錢，也沒人傻乎乎提著禮盒直奔對方辦公室，對吧？

然而，有一年，客戶主動打來電話：“小白，今年你給我準備幾盒月餅？”

我一愣，隨即回道：“我手頭有6份，要是不夠的話，您直說，我想辦法。”

他說：“夠了，我只要5份，明天你直接送到我辦公室。記住，走慢點。”

第二天，當我拎著禮盒穿過辦公區，那種無數目光如芒在背的感覺，記憶猶新。后來，我實在按捺不住好奇心，問客戶為何要特地顯眼？

客戶意味深長的說：

“都說暗箭難防，其實，又有幾個人能躲開明槍？與其讓他們整天嘀咕我吃了多少月餅，不如明著讓他們看。信不信，我管不著，我手下的人也有的吃就好。”

當時我似懂非懂，年過40才看透：光鮮亮麗的背后，是永遠有人在你閃耀不到的角落，尋找出招的時機。

02 接近完美，就注定會遭人防備

多年前，朋友圈是遠比現實更熱鬧的社交場，“營造人設”一詞的來源應該就出自于此。

但假如說，你的同事工作從不失誤，朋友圈又永遠積極向上。捫心自問，你會發自內心欽佩？還是刻意保持距離？

找到答案之后，不妨再想想，如果身為管理者，有一個無限接近完美的下屬，你又會怎么相處？

其實，無數歷史人物和現實案例早已給出答案：

“眾人皆醉我獨醒，眾人皆濁我獨清”是最危險的境地。

職場上，越完美，就越容易映照出別人的不堪，最終成為眾矢之的。

心理學有個“出丑效應”：偶爾犯小錯的人，比永遠正確者更受歡迎。

因為，人性本就更愿意親近“有缺點的真實”，而非“無瑕疵的圣人”。

這就是為什么那些總是追求完美的人，換不來真心追隨，而只會讓人產生戒備。

03 真正的高手，懂得主動示弱賣破綻

這幾年，有個詞在網上爆火：接地氣。

尤其當名人展現出隨和、親近的一面時，更能收獲大眾好感。

在我看來，真正的職場高手，會用“接地氣”的自污，故意展示某些無傷大雅的弱點，來吸引未知的攻擊火力。

曾看過一條職場溝通法則：別人自嘲時，千萬不要附和，這會讓對方覺得被冒犯，以及你不知好歹。

因為，很多時候，自嘲不是別人的幽默和自信，更可能是故意拋出來的誘餌和煙霧彈。

就像我曾經遇到過的一位同事，提交方案或向上級匯報，總有或多或少的問題，被要求重新改正。

每次他愁眉苦臉回到辦公室，要么吐槽自己太笨，要么抱怨領導要求過高。久而久之，同事們都覺得他毫無競爭力。

但年終總結時，他的考評卻是“優+”，上級評語：勤奮好學，敢于面對失誤并及時糾正，展現了積極性和責任心。

我想，這應該就是網上常說的“扮豬吃老虎”吧？如果你正在和別人競爭升職加薪機會，遇到類似情況時，不妨細品。

寫在最后

古語云：“木秀于林，風必摧之。”

職場上，一方潔白無瑕的玉璧，沾上墨水時更為清晰；而那塊浸染煙火氣的青磚，卻既能堆砌成墻，又能鋪成坦途。

下次轉身時，不妨主動給衣角蹭點塵埃。這不是自我貶低，更是以退為進的清醒。

畢竟，真正的強大，就是從敢于不完美開始。

共勉~

感謝你讀到這里，想必我的文字讓你有所感觸。

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