山東
陳某某2006年12月14日入職華南天地公司，擔任信息管理中心總監職務，解除勞動合同前12個月平均月薪為20205元。2019年6月，公司將陳某某職務從總監降級為普通員工，辦公地點從辦公室調整到8樓樓梯大廳的前臺位置，調崗后的待遇保持不變。
陳某某認為，公司調崗的真實原因是公司與其協商解除勞動關系未能協商一致，所以公司故意給他“穿小鞋”，將其調至8樓前臺工作，取消了打印機使用權限，搬走其辦公電腦，以其事實行為拒絕提供勞動條件。公司認為，這是公司正常用工行為，陳某某工作績效考核成績較差，公司出于優化調整需要曾與其協商解除勞動合同，就賠償事宜進行協商，但雙方未能達成一致意見。隨后，陳某某申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金527930元。仲裁委裁決，公司支付陳某某解除勞動合同的經濟補償262665元。公司不服，提起訴訟。
最終，法院判決認為該調崗行為明顯具有侮辱性和懲罰性，并無不當，支付陳某某解除勞動合同的經濟補償262665元。（齊魯晚報）
編輯：谷圓圓
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