在當下社會，靈活就業群體的規模持續擴張。據國家統計局數據顯示，截至2023年底，我國靈活就業人員已超2億之眾。靈活就業，聽起來自由隨性，像是打破了傳統工作模式的束縛，實現了工作與生活的自由調配。可實際上，這背后卻藏著不少難題，尤其是社保問題，正成為壓在靈活就業者肩頭的沉重負擔，讓社保在他們眼中越來越高攀不起。

靈活就業者沒有穩定的單位兜底，參保時得全額承擔社保費用，這和企事業單位在職職工相比，差距實在太大。在職職工的社保費用由單位和個人共同承擔，單位承擔大頭，個人一般只需要負擔三分之一左右。可靈活就業者卻要獨自扛起所有，經濟壓力不言而喻。

再加上社保繳費基數還在逐年上漲，即便按照60%的最低基數繳納，每年也會增加幾百元。在一線城市，靈活就業者每月僅養老和醫保的最低繳費，可能就高達1500元以上。就拿網約車司機來說，他們每天在城市里跑來跑去，十分辛苦。一個月收入去掉油費、平臺抽成后，剩不了多少。王師傅就是其中一員，他拼死拼活跑車，月收入大概6000元，交完社保后，只剩下不到4000元。這點錢要付房租、維持家庭開銷，要是車子出點問題需要維修，或者家里有個急事，經濟上馬上就捉襟見肘，社保繳費就像一座大山，壓得他們喘不過氣。還有從事家政服務的阿姨們，月收入大多在5000 - 7000元之間，在上海這樣社保繳費基數下限為6520元的城市，交完社保后生活質量明顯下降，連給孩子買學習用品都得精打細算。

從2025年起實施的漸進式法定退休年齡改革，也給靈活就業者帶來了新的困擾。未來法定退休年齡會逐步延長，最低繳費年限也可能提高。這意味著他們不僅要交更多年的社保，繳費壓力也會越來越大，可退休后能領取養老金的時間卻可能沒有明顯增加，甚至可能因為壽命等因素，連繳納的本金都無法完全回本。精算師通過數據模型測算出，靈活就業者若按最低基數繳費30年，需活到90歲以上才能拿回本金！如此漫長的回本周期，讓許多靈活就業者對繳納社保心存疑慮。

面對如此高昂的社保費用和不確定的未來收益，一些靈活就業者甚至考慮放棄參保，轉而參加城鄉居民養老保險。但職工養老金與居民養老金的待遇有著天壤之別，目前居民養老金的水平普遍不足200元/月，而職工養老金的平均水平通常能達到3500元/月以上 ，退休后的生活質量也會因此大打折扣。如果完全放棄參保，過去繳納的年限就白費了，無法累積為領取養老金的基礎，退休后很可能面臨收入無保障、生活陷入困境的局面。

現行的社保政策大多是基于傳統勞動關系設計的，對靈活就業者的適配性明顯不足。養老保險要求連續繳納15年才能享受養老金待遇，可靈活就業者工作流動性大，很難保證連續繳費。今天在這個城市送外賣，明天可能就去另一個城市開網約車，社保轉移接續手續繁瑣，年均換工作2.3次的他們，想要繳滿15年談何容易。而且部分地區社保繳費標準過高，沒有充分考慮靈活就業者收入不穩定的特性，讓他們即便有心參保，面對高額保費也只能望而卻步。

社保對于靈活就業者來說，如今確實有著諸多難處。但社保畢竟是一份重要的保障，完全放棄并非明智之舉。希望未來社保制度能加快改革，充分考慮靈活就業者的實際情況，降低繳費門檻，優化政策適配性，讓社保不再是靈活就業者高攀不起的“奢侈品”，真正成為他們生活的堅實后盾 。