廣東道從律師事務所 | 專注勞動糾紛10年，累計處理產假維權案件超200件

休產假本是女性職工的法定權益，卻有不少媽媽遭遇 “公司倒閉” 的困境：青島張女士懷孕3個月，公司在其休產假期間注銷，轉而成立新公司卻不再錄用她；深圳李女士休產假時收到公司清算通知，生育津貼和補償金遲遲未落實…… 當 “三期” 女職工遇上企業破產，如何用法律武器守護權益？本文結合最新《勞動合同法》及實務案例，梳理關鍵維權要點。

一、休產假時公司倒閉的3大法律核心問題

（一）勞動合同自動終止，但補償不能少

根據《勞動合同法》第44條，公司破產、注銷屬于勞動合同終止情形，用人單位需支付經濟補償。

• 補償標準：按工作年限計算，每滿1年支付1個月工資，6個月以上不滿1年按1 年算，不滿6個月支付半個月工資（月工資上限為當地社平工資3倍）。
• 特殊提示：產假期間屬于勞動合同存續期，工作年限應包含孕期、產期在內的實際在職時間。

（二）生育津貼和產假工資，雙權益需保障

• 已繳生育保險：生育津貼由社保基金按單位上年度月平均工資發放，若低于本人產假前工資，公司需補足差額。
• 未繳生育保險：公司需按產假前工資標準全額支付產假工資，且不得因停產、倒閉克扣費用（《女職工勞動保護特別規定》第8條）。

（三）新舊公司 “換殼”，法律關系不延續

如案例中張女士遭遇的 “原班人馬新公司”，若舊公司已完成清算注銷，新公司與員工無勞動關系，無權要求新公司承接義務。但需警惕 “惡意注銷”：若原公司為逃避產假責任突擊注銷，且新公司使用原資產、人員，可收集證據主張關聯關系（《公司法》第20條）。

二、3步走維權實操流程

（一）第一步：快速固定3類關鍵證據

1. 勞動關系證據：勞動合同、工資流水、社保繳費記錄、入職登記表（證明工作年限及工資標準）。
2. 產假相關證明：醫院診斷書、產假申請審批記錄、生育證明（證明處于產假期間及應享津貼期限）。
3. 公司清算證據：工商注銷信息、清算公告、破產管理人聯系方式（通過 “國家企業信用信息公示系統” 查詢）。

（二）第二步：分階段主張權益

? 協商階段：提交《權益主張函》

• 明確3大訴求：
  ① 支付經濟補償金（附計算明細）；
  ② 發放產假期間工資 / 協助申領生育津貼；
  ③ 補繳社保至勞動關系終止日。
• 技巧：聯系公司清算組或股東，說明 “職工債權優先清償”（《企業破產法》第 113條），增加協商籌碼。

? 仲裁階段：5日內提交仲裁申請

• 材料清單：仲裁申請書（列明公司清算主體）、證據目錄、法律依據（引用《勞動合同法》第46條、《女職工勞動保護特別規定》）。
• 特殊情形：若公司已注銷，可追加股東、出資人作為被申請人（需證明清算程序違法）。

? 訴訟階段：對仲裁結果不服可起訴

• 重點舉證：若公司未依法清算即注銷，提交《股東承諾書》《資產轉移記錄》等，主張股東承擔連帶責任（《公司法司法解釋二》第20條）。

（三）第三步：關注破產清算程序

• 申報債權：向破產管理人提交《職工債權申報表》，注明經濟補償、產假工資、生育津貼等權益，無需繳納訴訟費（《企業破產法》第48條）。
• 優先受償：職工債權在破產財產中優先于普通債權清償，若公司資產不足，按比例分配（《企業破產法》第113條）。

三、兩類典型案例解析

案例 1：“新公司拒認舊關系” 敗訴案

深圳王女士休產假時，原公司注銷后由同一股東成立新公司。王女士申請仲裁時提交：

• 新舊公司工商登記信息（股東重合度100%）；
• 原公司清算報告（未提及職工債權）；
• 新公司員工花名冊（含原班人馬）。
  法院認定新舊公司構成 “人格混同”，判決新公司承接原公司補償責任。

案例 2：現金補償后仍可追討生育津貼

廣州陳女士休產假時公司倒閉，已領取1個月工資補償，但未繳納生育保險。她通過訴訟主張：

• 公司未繳社保導致無法領取生育津貼，需按產假98天 × 日均工資賠償；
• 提供產假前12個月工資流水作為計算依據。
  法院判決公司支付生育津貼差額3.2萬元。

四、廣東道從律師事務所：2個關鍵提醒

（一）警惕 “協商陷阱”，勿簽空白協議

若公司提出 “先簽離職協議再給補償”，務必明確補償金額、支付時間、生育津貼處理方式，避免因 “協議內容模糊” 喪失后續追償權。

（二）把握1年仲裁時效，及時維權

勞動仲裁時效從勞動合同終止日（公司注銷日）起算1年，超期將喪失勝訴權。建議產假期間委托律師跟進清算進度，同步收集證據。

休產假遇公司倒閉，本質是 “企業責任” 與 “職工權益” 的碰撞。法律雖賦予女職工特殊保護，但仍需主動出擊：及時固定證據、清晰主張權益、善用破產清算程序。若遇復雜 “換殼”“拒賠” 情況，建議第一時間咨詢專業勞動法律師，避免因程序失誤錯失維權良機。