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最近，一則老新聞沖上了熱搜。

原因是人們總以為工傷只有在拼命干活時才會發生?？涩F實告訴我們：值班時啪啪啪猝死，也算工傷。

這是一樁看起來荒誕，背后卻極具現實意義的判例：

一、事件原始情節：

人物：張老三，北京某保安公司員工。

崗位：24小時駐守順義區某已停業毛織廠的保安室。

時間：2014年10月6日中午。

事件：他將女友帶入保安室，發生性行為中突發猝死。

結局：公安機關排除刑事因素，認定為自然猝死。

二、工傷認定拉鋸戰

2015年12月：兒子張小石申請工傷認定。

2016年2月：人社局駁回，理由是「在戀愛中死亡，不屬于工傷」

兒子反駁：保安室即崗位，無法離崗見女友，親密行為屬調整狀態，不脫崗，理應視同工傷。

一審法院：撤銷駁回決定，責成人社局重審。

二審法院：維持一審，認定張老三「在崗猝死」應當視同工傷。

2017年2月：人社局最終認定：工傷成立。

三、司法邏輯：不是怎么死，而是在哪死。

法院判決依據核心是：《工傷保險條例》第十五條第一款第（一）項：
在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者48小時內經搶救無效死亡的，視同工傷。

關鍵不是死法，而是：死的時候是不是在崗，是不是在工作時間，死因是不是意外。

所以法理上，算工傷，沒毛病。

四、所以你問：啪啪也算工傷？

我們來舉個更離譜的例子：

老王上班時坐窗邊敲PPT，順手把釣魚竿伸出窗外，結果甩到高壓線被電死。

這事聽起來像玩火自焚。

但從法律上看：

時間：在崗工作時間

地點：辦公室

死因：意外猝死（非自殺、非他殺）

工傷認定？? 滿足條件！

哪怕是因為打游戲、吃東西、擼貓、自慰導致的死亡，只要在崗、突發、非自殘，都可能認定為工傷。

五、這不是死于性，是死于過勞制度

張老三不是死于縱欲，而是死于一個不允許離崗、不設輪班的管理體制。他的死亡，是對隨叫隨到型勞動力的諷刺性注解。

制度不休息，員工不敢離崗，連愛一場都成了違紀，直到被過勞的肉體判了死刑。

如果你還想拿行為不端來說事，法院根本不吃這套。

這件事情上，法院看的不是員工做得對不對，而是公司有沒有履行雇主責任。

六、給企業的提醒：別把人命當試錯成本

出了事再撇清責任，法院不認，家屬不干，公眾也不信。

別忘了：發生事故30天內，公司應主動申請工傷認定，員工家屬也可在1年內自行申請。

認定材料清單：工作關系+死亡原因+崗位證明+傷情記錄。

想賴賬？

對不起，哪怕人死在你廁所，法院都能把它算進你的考勤系統里。

希望這個案例能給HR們一些啟發和幫助。

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