5月31日（周六）至6月2日（周一）將連休三天，其中6月2日（周一）為補休日。這一秉持“盡量不調(diào)休”原則的安排，卻因“周一放假”這一設(shè)定，招來諸多質(zhì)疑之聲。

質(zhì)疑者們主要拋出三點不滿：其一，他們覺得周末本就是法定的休息時光，周一補休不過是“換湯不換藥”，實則讓假期“縮水”了；其二，他們指出若將假期安排在周五，更便于人們提前規(guī)劃出行，讓旅途更加從容；其三，他們擔(dān)憂企業(yè)在實際執(zhí)行過程中打折扣，導(dǎo)致休假質(zhì)量大打折扣。更有甚者，不少人還建議將假期調(diào)整為周五至周日，期望能與兒童節(jié)形成“雙節(jié)聯(lián)動”的美好局面。

筆者認(rèn)為，這些質(zhì)疑其實有失公允。第一，現(xiàn)行安排嚴(yán)格遵循《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，在確保民眾能夠享受三天假期的同時，巧妙地避免了調(diào)休帶來的工作節(jié)奏紊亂。畢竟，頻繁的調(diào)休就像打亂拼圖，會讓人們的工作和生活陷入短暫的混亂。第二，倘若將假期提前至周五，對于那些已經(jīng)實行4.5天工作制的企業(yè)而言，反而可能造成半天休假的損失，這無疑是得不償失的。第三，假期安排本就是一項眾口難調(diào)的工作，每個人的需求和期望都不盡相同，片面地強調(diào)“周五放假更優(yōu)”，實在是犯了以偏概全的錯誤。

筆者建議，與其在放假時間的細枝末節(jié)上糾纏不休，不如將目光放得更長遠一些，思考如何切實提升假期的質(zhì)量。例如，企業(yè)嚴(yán)格落實休假制度，讓員工能夠真正享受到應(yīng)有的假期權(quán)益；個人合理規(guī)劃假期生活，讓每一分每一秒都過得充實而有意義；相關(guān)部門進一步優(yōu)化交通等配套服務(wù)，為人們的出行提供更多的便利。