怎么防止報(bào)考蘿卜坑崗位？
什么是"蘿卜坑"崗位？"蘿卜坑"崗位是指某些用人單位表面上公開招聘，實(shí)際上早已內(nèi)定人選，走公開招聘程序只是掩人耳目的形式。這類崗位通常具有以下特征：
1、招聘條件設(shè)置異常具體（如特定專業(yè)、特定工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗蕖⑻囟ㄗC書等）
2、崗位要求與工作內(nèi)容明顯不匹配
3、招聘流程倉促或時(shí)間安排不合理
4、面試過程流于形式，缺乏實(shí)質(zhì)性考察
怎么去識(shí)別"蘿卜坑"崗位？
1.、分析招聘條件
過度具體的條件：如"需具備XX大學(xué)XX專業(yè)2015屆畢業(yè)+3年XX行業(yè)經(jīng)驗(yàn)+XX證書"
矛盾的條件組合：高薪卻要求低學(xué)歷，或初級(jí)崗位要求過多不相干技能
不合理的專業(yè)限制：普通行政崗限定冷門專業(yè)
2、考察招聘流程
異常短的報(bào)名時(shí)間：遠(yuǎn)少于常規(guī)招聘周期
快速面試通知：報(bào)名后立即安排面試，缺乏篩選過程
面試形式化：?jiǎn)栴}簡(jiǎn)單，時(shí)間過短，缺乏深度交流
3、調(diào)查用人單位
歷史招聘記錄：查看該單位是否頻繁招聘相同崗位
員工背景分析：現(xiàn)有員工是否多與招聘負(fù)責(zé)人有特定關(guān)系
網(wǎng)絡(luò)評(píng)價(jià)搜索：查看前應(yīng)聘者或員工的爆料評(píng)價(jià)
維權(quán)途徑
1、保留所有招聘流程證據(jù)（公告、郵件、短信等）
2、向用人單位上級(jí)主管部門或紀(jì)檢監(jiān)察部門舉報(bào)
3、向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或?qū)で蠓稍?br/>雖然"蘿卜坑"崗位確實(shí)存在，但并非所有特殊要求的崗位都是內(nèi)定。一些崗位因業(yè)務(wù)特殊性確實(shí)需要特定人才。求職者應(yīng)：
1. 保持理性心態(tài)，不過度猜疑也不盲目輕信
2. 將精力集中在提升自身競(jìng)爭(zhēng)力上
3. 多渠道投遞簡(jiǎn)歷，不把所有希望寄托在一個(gè)崗位上
記住，真正優(yōu)秀的人才在任何公平競(jìng)爭(zhēng)中都會(huì)脫穎而出。提升自身能力才是應(yīng)對(duì)各種求職陷阱的根本之道。