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天津一公司體罰用“狗爬”體罰員工

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近日,一網(wǎng)友發(fā)帖曝光了

一件令無數(shù)打工人氣憤的事:

天津一培訓(xùn)機(jī)構(gòu)體罰員工“狗爬”

有人最多爬了50多圈!

如果離職還會(huì)被要求賠償違約金

這是怎么一回事↓↓

事件回顧:

前員工稱公司體罰員工“狗爬”

有人最多爬了50多圈

7月2日,據(jù)報(bào)道,天津一培訓(xùn)機(jī)構(gòu)被指體罰員工“狗爬”。多名前員工講述親身經(jīng)歷,稱最離譜的一次有人爬了50多圈,想離職,老板就用違約金來威脅。

發(fā)帖曝光此事的網(wǎng)友小包告訴記者,去年她入職了天津北辰區(qū)一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu),剛開始還沒什么,兩個(gè)月后公司開始體罰員工, “狗爬”是體罰方式之一。“假如員工犯錯(cuò)誤,老板會(huì)要求員工跪在地上像狗一樣爬,必須雙膝跪地,蹲著爬都不行,圍著室內(nèi)校區(qū)爬一圈。”


受訪者稱公司聊天群內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)要求員工完成狗爬處罰。受訪者供圖

小包說,每個(gè)員工都被體罰過,“老板洗腦老員工,說什么他們都照做,新員工基本上都是剛畢業(yè),沒經(jīng)歷過,覺得這樣做也沒什么問題。”小包說,雖然這是自己的第一份工作,還是立刻就提出了離職,結(jié)果被3個(gè)領(lǐng)導(dǎo)圍住痛罵說不負(fù)責(zé)任,還被老板用違約金威脅。

小包提到的“違約金”,是指入職合同上簽訂的“違約責(zé)任”。據(jù)小包提供的入職合同,如乙方在接受培訓(xùn)后在甲方公司服務(wù)未滿2年而提出離職,應(yīng)向甲方賠償尚未履行、服務(wù)期限的違約金,違約金計(jì)算方式:應(yīng)賠償違約金=未履行服務(wù)期/約定服務(wù)期全部培訓(xùn)費(fèi)用總額。“兩年內(nèi)離職要賠償公司兩萬元。”小包說。


員工進(jìn)行狗爬。受訪者供圖

為什么今年過半才曝光?小包表示,因離職時(shí)被公司威脅過,且在離開公司時(shí),被扣了1000多元,說是給學(xué)員買禮物,但最近朋友勞動(dòng)仲裁成功了,自己也想討回這筆錢。選擇曝光的同時(shí),希望相關(guān)部門給予這家機(jī)構(gòu)處罰。

最新進(jìn)展:

當(dāng)?shù)夭块T已立案調(diào)查

■ 7月2日,天津北辰區(qū)人社局勞動(dòng)監(jiān)察部門告訴記者,“公司讓員工狗爬跟勞動(dòng)糾紛沒有關(guān)系,應(yīng)該直接報(bào)警,這侮辱人格。

關(guān)于被不合理地扣掉工資,工作人員稱這屬于勞動(dòng)局管轄范圍,建議本人帶上證件來這里申請勞動(dòng)仲裁。

■ 轄區(qū)派出所的工作人員告訴記者,已經(jīng)接到了當(dāng)事人報(bào)警,也已經(jīng)給了回復(fù),因?yàn)槭掳l(fā)去年已經(jīng)過了追訴期。“我們?nèi)ス竞藢?shí)了,跟負(fù)責(zé)人打了電話核實(shí)這事,目前沒有體罰行為,現(xiàn)在還有這種情況,人家員工也會(huì)報(bào)警的。”

■ 7月3日,記者聯(lián)系天津市人社部門了解情況。天津市人力資源和社會(huì)保障局工作人員說,會(huì)關(guān)注此事,天津市、區(qū)人社局發(fā)現(xiàn)單位存在違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)行為,會(huì)查處糾正。

涉事公司所在的天津市北辰區(qū)人力資源和社會(huì)保障局工作人員向記者介紹,7月2日已獲悉此事,公安機(jī)關(guān)和人社部門都會(huì)進(jìn)行調(diào)查處理。“根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十六條,涉嫌侮辱體罰員工,公安部門已對此事立案查處,有關(guān)情況還在調(diào)查中。”該工作人員稱。

科普時(shí)間:

申請勞動(dòng)仲裁的

時(shí)效期間是多長?

申請勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期間是多長?

申請仲裁的時(shí)效期間為1年。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動(dòng)者申請仲裁不受上述一年仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請。

什么情形仲裁時(shí)效中斷?

■ 一方當(dāng)事人通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的;

■ 一方當(dāng)事人通過向有關(guān)部門投訴,向仲裁委員會(huì)申請仲裁,向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權(quán)利救濟(jì)的;

■ 對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的。

從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

什么情形仲裁時(shí)效中止?

因不可抗力,或者有無民事行為能力或者限制民事行為能力勞動(dòng)者的法定代理人未確定等其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的,仲裁時(shí)效中止。

從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

維權(quán)課堂:

員工遭遇此類體罰后

應(yīng)如何維護(hù)自己的合法權(quán)益?

首先可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定,對于違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)或者規(guī)章的行為,勞動(dòng)監(jiān)察部門有勞動(dòng)保障監(jiān)察的職責(zé)。員工可以向培訓(xùn)機(jī)構(gòu)所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴、舉報(bào)體罰情況。

其次可申請勞動(dòng)仲裁。根據(jù)勞動(dòng)合同法第四條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

勞動(dòng)合同法第三十八條第(四)項(xiàng)規(guī)定,用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。故員工可以該理由解除勞動(dòng)合同,同時(shí)根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條的規(guī)定,向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工可以向勞動(dòng)合同履行地或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)所在地的勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請。

再次可提起民事侵權(quán)訴訟。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)讓員工“狗爬”,已嚴(yán)重侵犯員工的人格權(quán),員工可以向侵權(quán)行為地或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)住所地的法院提起民事侵權(quán)訴訟,要求培訓(xùn)機(jī)構(gòu)賠禮道歉,如果造成嚴(yán)重精神損害的,可以主張精神損害賠償。

如在“狗爬”過程中,身體受到傷害或者衣服、褲子等財(cái)物受到損害,可同時(shí)主張損害賠償。

最后可選擇報(bào)警。對于用人單位侮辱、體罰勞動(dòng)者的,勞動(dòng)法第九十六條規(guī)定,由公安機(jī)關(guān)對責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告;構(gòu)成犯罪的,對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。

同時(shí)勞動(dòng)合同法第八十八條亦規(guī)定,依法給予用人單位行政處罰;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。員工可以向違法行為地即培訓(xùn)機(jī)構(gòu)所在地的公安機(jī)關(guān)報(bào)警,尋求公安機(jī)關(guān)的幫助。

員工在維權(quán)的同時(shí),盡可能收集體罰的相關(guān)證據(jù),如拍攝的體罰視頻、現(xiàn)場照片、同事的證人證言、相關(guān)聊天記錄等。這些證據(jù)對于后續(xù)維權(quán)至關(guān)重要,能清晰證明體罰行為的存在及具體情況。

對此,大家怎么看?

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