在單位里，跟同事、領導聊天是常事兒，但是職場交流可不同于拉家常，一定要知道能說什么不能說什么。

聊得好了會增進感情，聊得不好可能不知不覺給自己的前途埋下隱患。

尤其是下面這四點，能不提就盡量別提。

1、自己的短板

為什么別提自己短板？ 說白了，在單位里，大家看你，主要看你“能干啥”，不是看你“不能干啥”。你老說自己“這個我不太懂”、“那個我真不擅長”、“我Excel特別差”，一次兩次別人可能覺得你謙虛，說多了，你容易給別人留下這樣的印象：“哦，這人不會這個”、“那事兒找他不行”。

以后真有需要這方面能力的機會，領導或者同事可能壓根就不會想到你，覺得你不行！機會就這么溜走了。而且，單位里總有點競爭關系，你暴露的弱點，萬一被有心人利用了，或者傳著傳著就變味了，對你只有壞處沒好處。真覺得自己哪方面不行，私下里自己努力學、多練，或者找個信得過的師傅請教，都比在公開聊天里說出來強百倍。

2、自己的野心

在職場上混，沒有人甘于一輩子平庸，誰不想升升職漲漲薪水？這很正常！但這事兒真不適合在單位里跟人聊。

首先，跟你平級的同事聽了，心里會咋想？特別是如果你們是潛在的競爭對手，你老說“我想當主管”、“我想今年升一級”，人家會覺得你在宣戰，或者覺得你太狂，無形中就樹敵了。人家可能不幫你，還可能暗地里給你使點小絆子。其次，領導要是聽到了呢？領導會覺得你太著急，甚至覺得你盯著他的位置？或者覺得你不夠踏實，光想著往上爬。領導對你的印象可能就變了，反而可能壓一壓你，或者覺得你“不穩重”。

真正的聰明人，都是悶聲干大事。活兒干得漂亮，成績擺在那兒，領導自然看得見，該是你的機會跑不了。把“我想升職”掛在嘴邊，除了招人煩、惹人防，沒半點實際好處。

3、他人的是非

背后議論他人是非是職場中的大忌！單位里的人際關系盤根錯節，你根本不知道誰跟誰關系好，誰是誰的親戚朋友。你今天跟A同事吐槽B同事“干活兒真慢”或者“脾氣好怪”，或者八卦C同事的私生活，你覺得A跟你關系好？說不定一轉頭，A就把你的話原封不動甚至添油加醋地告訴了B或者C，或者傳給了其他人！

到時候，當事人恨死你了，聽你說話的人也會覺得你“嘴碎”、“不可靠”、“愛背后捅刀子”。你在單位的口碑一下子就臭了，沒人敢跟你說真心話，也沒人敢信任你。

而且，你議論別人，別人也在觀察你，會覺得你這人喜歡搬弄是非。記住，在單位，關于別人的事兒，尤其是負面的，不說、不傳、不打聽是最安全的。聊聊工作、天氣、體育、娛樂啥的，都比說人是非強一萬倍。

4、對領導的不滿

不管你對領導的管理方式、決策、或者他本人有啥意見、多看不慣，也千萬千萬別在公開場合或者跟同事聊天時抱怨！ 領導掌握著你的工作分配、績效評價、升遷機會，甚至你的飯碗。

你跟同事抱怨領導“瞎指揮”、“不公平”、“啥也不懂”，這話99%會傳到領導耳朵里。也許不是同事故意告狀，可能就是閑聊時說漏嘴了。領導知道了，會怎么看你？肯定覺得你不服管、不尊重他、在挑戰他權威，甚至覺得你破壞團隊氛圍。以后有啥好事還能輪到你？給你穿小鞋都是輕的。

覺得領導真有做得不對的地方，或者有好的建議，走正規渠道！比如私下找領導一對一溝通，或者通過郵件、會議等正式方式，用建設性的、專業的方式提出來，說“我覺得這個方案如果這樣調整可能會更好，理由是…”。這樣表達意見，領導反而可能覺得你有想法、負責任。把不滿憋在心里或者私下跟家人朋友吐槽都行，就是別在單位里說，禍從口出，說了絕對后悔！

結語

在單位里聊天，圖個輕松可以，但腦子得清醒。自己的缺點說了丟分；自己的野心說了招人煩招人防；說人是非最敗人品，惹麻煩；抱怨領導那更是給自己挖坑，純屬找不痛快。

管住嘴，多做事，少議論，這不是教你虛偽，而是職場生存的基本智慧。

把精力放在提升自己、做好工作上，比啥都強。聊天，聊點安全的、開心的，你好我好大家好，這才是長久之計！