來源：中工網

湖南寧鄉，一座充滿幸福氣息的小城，已連續三年被評為“最具幸福感城市”。

寧鄉市總工會積極開展“幸福企業”試點，讓職工群眾的獲得感更強、幸福感更可持續。2024年11月25日，寧鄉市職工服務中心正式揭牌成立。截至目前，寧鄉市共建設有117家職工書屋、87個健身房、28家工會驛站，為提升職工生活品質探索出獨樹一幟的“寧鄉樣本”。

硬件“搭臺”，標注幸福“刻度”

“工作、生活都能在這兒安定下來。”宋斌2022年入職楚天科技股份有限公司。此前他在浙江工作多年，還榮膺當地勞動模范、五一勞動獎章等榮譽，入職楚天科技不久后被提拔為旗下子公司楚天飛云總經理。宋斌坦言，只要懂技術，在寧鄉就能尋到自身所需的成長平臺。

楚天飛云車間里，一批設備已完成調試驗收，工人們正在裝箱打包發往國外，其中包括要發往美國的NJP3000全自動硬膠囊充填機。

“楚天飛云不斷實現創新發展，得益于公司良好的人才培育環境。”提及全自動硬膠囊充填機等一批楚天飛云創新創造，“技術咖”宋斌話題多了不少。

從楚天科技研究院一名“純技術人才”，轉為楚天飛云“技術+管理”身份，宋斌只花了1年時間。在楚天科技，有技術、會創新，都是最受尊敬的人。

早在2022年，楚天科技就被省總工會確定為幸福企業試點單位。

為了積極推動試點，一方面，寧鄉市總工會給試點單位確定相對統一的基礎性標準。另一方面，根據不同單位各有側重的實際情況，指導各單位在系統把握職工生活品質內涵的基礎上，找準自己的重點。

創建“讀書屋”“職工之家”“愛心驛站”等，組織開展勞動競賽、創新大賽。試點以來，寧鄉這座千年古邑留存的“煙火氣”，在楚天科技產業工人們心中有了更為具象化的升騰——產業蓬勃發展，人才紛至沓來。

軟件“唱戲”，夯實幸福“厚度”

如何調動試點單位的工作積極性，讓先行先試單位發揮好示范引領作用？

寧鄉市總工會進行了工作模式的探索與創新——將試點單位按照不同的所有制類型和行業特色，有的放矢地開展“六強”行動助力工業強市活動，從“強思想引領、強建功立業、強技能素質、強科技創新、強陣地建設、強精準服務”六個方面，落實“強省會”戰略和“強工業”行動部署要求，每年惠及產業工人3萬多人。

小滿已過，天氣越發炎熱。萬鑫精工（湖南）股份有限公司的黨群服務驛站成為附近不少戶外勞動者的一片清涼之地。寧鄉市總工會干部攜手萬鑫精工工會志愿者們，將藿香正氣水、仁丹丸等防暑物資發放到正在驛站里休息的環衛工人、新就業形態勞動者的手中。工會驛站內，有萬鑫精工提供的洗衣液，方便前來休息的貨車司機洗衣服、洗毛巾。

“小驛站是企業工會服務的延伸。”萬鑫精工董事長助理、工會副主席齊子慧介紹，公司每個車間都設有職工休息區，同樣每日備有相應愛心物資。夏季炎熱的時候，車間里還會發放西瓜、綠豆湯、冰棒這些防暑降溫物資。“工會針對職工不同愛好，設立了騎行、瑜伽、羽毛球、游泳等興趣小組，豐富職工業余生活。”齊子慧補充道。

軟件“唱戲”，夯實職工幸福“厚度”。寧鄉市總工會積極搭建工作交流平臺，通過舉辦試點單位現場交流會等措施，對認定的試點單位給予專業指導和資源扶持，推動試點工作真正落實落地。

激情5月，湖南中科星城石墨有限公司首屆勞動技能比武在五大賽區全面打響，涵蓋叉車、投接料、檢維修（機修）、辦公自動化、電氣設備、檢驗測試六大核心賽事陸續開賽，掀起了一場跨越地域、多崗位覆蓋的技能比拼熱潮。

在中科星城石墨，工會志愿組進一步細分。“我們分為生活組、后勤組、活動組、薪酬組、物業組、關懷困難員工組。”公司工會主席楊婷婷介紹，寧鄉市總工會指導公司實施工會組長分工督導、按標準落實的推進機制，將“幸福企業”創建成效納入績效考核體系，作為評先推優、考評考核的重要指標，“像企業生產經營一樣，工會工作各司其職，責任到人。”

職企“共享”，拓展幸福“維度”

在推動試點工作中，寧鄉市總工會還特別將新就業形態勞動者考慮在內，堅持靶向施策，推動解決新就業形態勞動者在健康、醫療、教育等方面的急難愁盼。

唐安進過富士康、做過買賣、搞過工程。2023年，他選擇二次回歸寧鄉凱晟信息科技有限公司（簡稱：寧鄉美團），繼續跑起了外賣：“現在，我每月都是‘跑單王’，月收入10000多元。”

2022年，在寧鄉市總工會推動下，寧鄉美團成立工會。工資集體協商、“十行百優”技能競賽、新業態職工籃球賽……各項活動迅速得以落地。

“有了工會，變化真的挺大。”唐安告訴記者，站點培訓越辦越多，高溫補貼、防寒補貼均發放到位。目前，針對外賣員最關心的問題，寧鄉市總工會指導寧鄉美團試點成立安全部，設立了安全員，為外賣員奔馳路上的人身安全保駕護航。

職企“共享”，拓展職工幸福“維度”。在寧鄉，外出務工回流，讓寧鄉美團不愁攬不到騎手；各工會志愿組穿梭工廠車間，打通服務產業工人“最后一公里”；“讀書屋”“職工之家”“愛心驛站”等服務陣地各色“開花”，不斷提升廣大職工的榮譽感、幸福感，產業工人與企業同頻共振，苦苦鉆研那些被國外“卡脖子”的項目……創新熱潮涌動，發展勢頭迅猛。

“提升職工生活品質不是簡單的職工關愛工作，而是要在工作管理、成長管理、團隊領導、組織管理等過程中拓展關愛維度。”寧鄉市總工會黨組書記、副主席潘志武表示，將持續聚焦主責主業，以職工需求為導向，助力職工享有更加充實、更為豐富、更高質量的物質和精神文化生活，打造寧鄉職工“幸福樣本”。

（湖南工人報全媒體記者 黃雅群 通訊員 朱順平）