來源：中國新聞網

中新網合肥6月5日電(傅天騁)“訓練營的高強度實戰和一年的深度實習，讓我們快速跨越了校園到職場的鴻溝，徹底打消了從學校到職場的顧慮。”已簽約北京小米移動軟件有限公司南京分公司的合肥工業大學2025屆本科畢業生劉圣鑫深有感觸地說。

劉圣鑫口中的“訓練營”和“深度實習”，是他所在的軟件學院為破解高校畢業生就業結構性矛盾，深化產教融合，創新打造的“1355”校企協同育人模式的關鍵環節。該模式通過貫通“專業認知-職業規劃-能力培養-求職實訓-實習就業”全鏈條，為穩就業提供了有力支撐。

“該模式圍繞‘深化產教融合，全面提升人才培養質量，促進學生高質量就業’這一核心主題，著力搭建工程師訓練營、求職指導綜合體、就業實習基地三大支撐平臺，系統建設行業引領講堂、生涯規劃課堂、技能培育營地、求職技能訓練、企業實習實踐五個育人環節，最終實現深化專業認知、明晰職業規劃、夯實專業基礎、提升求職技巧、強化實戰技能的五大育人目標。”合肥工業大學計算機與信息學院(人工智能學院)、軟件學院院長洪日昌介紹。

據了解，在這一體系下，該校軟件學院面向低年級學生開設“對話軟件”專業引領講堂，定期邀請企業高級工程師進校，圍繞AIGC應用、大模型前沿、金融科技等熱點領域作專題報告，年均覆蓋學生千余人次，有效拓寬了學生專業視野，激發學習內驅力。

校企合作實踐訓練營針對即將面臨就業的本科三年級和研究生二年級在讀學生重點打造，由合作企業選派資深技術專家組成講師團隊入駐校園，開展為期15天的高強度、系統性課程培訓，內容涵蓋前沿技術理論、實戰項目演練及職業生涯規劃指導。兩期訓練營累計吸引700余名學生參與，500余人完成全部培訓并通過考核，其中367人獲得結業證書，157名學員獲得合作企業提前批次錄用通知。

同時，該校著力構建求職指導綜合體，整合校內外資源，定期邀請企業人力資源專家進校開展“職前夜話”沙龍、“HR分享會”及“薪火”求職訓練營等活動，內容覆蓋簡歷優化、面試技巧、行業人才需求趨勢解析等，精準提升學生求職競爭力，相關活動累計服務學生逾2000人次。

在實習就業銜接方面，該校相關學院也充分發揮軟件工程專業“3+1”(三年在校學習+一年企業實習)培養模式的優勢，與包括多家龍頭企業在內的49家單位共建高質量就業實習基地。獲得企業提前錄用的學生，可進入合作企業完成為期一年的深度實習。

數據顯示，該校聯合小米集團開設的首期小米工程師實踐訓練營124名結業學員的畢業去向落實率高達95.97%，其中已落實就業的學生中，84.85%成功簽約央企、國企及世界500強企業。

該校招生就業處處長李洪濤介紹：“近年來，我校畢業生畢業去向落實率始終保持在96%以上，70%以上畢業生進入高端裝備制造、新能源汽車、新一代信息技術、新材料等國家戰略性新興產業及重點領域就業。”(完)