你有沒有這樣一個瞬間:跟你并肩作戰的同事,能力差不多、工作年限也差不多,但你總覺得……他賺得比你多。
終于,你鼓起勇氣,假裝隨意地問了一句:“你現在工資多少啊”?如果運氣好,他也許會給出一個典型的愛爾蘭式回避:“連保安都不會問我這個問題。”
如果運氣不好……他臉色一變,仿佛你剛問的是他便秘多久,然后站起身,拎著咖啡杯就直奔HR辦公室去了。
根據求職網站Indeed聯合Censuswide于今年2月發布的一項調查,超過一半的愛爾蘭職場人認為,談論工資——尤其是跟同事談——是一件“禁忌中的禁忌”。
這一次,歐盟來“搞大事情”了——一紙《薪資透明指令》,將讓這種職場猜測變成明碼標價的現實。未來,大家掙多少,必須攤在陽光下。
是的,這項將在2026年6月前正式落地愛爾蘭的歐盟新規,將帶來一場史無前例的職場“薪資地震”。
按照新規,雇主必須在招聘時明確標注“起始工資”或“薪資區間”,不能再用“面議”或“競爭力強”來搪塞。
不僅如此,在職員工也有權利向公司索要與自己同級別、同性別/異性別同工種的平均薪資數據。
HR部門:笑不出來,真的笑不出來!
別看這只是一個“信息公開”的法律條款,背后牽動的是公司薪酬結構的大地震。HR要重新梳理所有崗位的薪資等級、合理性、公開程度,還得準備應對潛在的漲薪潮、離職潮、訴訟潮。
薪資不再只是“憑感覺”“靠資歷”來定,而是必須“數據支撐、性別平等、結果可比”。
你為啥給新招的人開八萬,而老員工才六萬?你能解釋清楚嗎?
解釋不清楚?別急,新規還規定:員工可以提起申訴,甚至索賠、要求追補工資。
而且,新規還封死了一個“老把戲”——雇主禁止問求職者的薪資歷史。
換句話說,你曾經的“低工資”不再成為你跳槽時的“拖油瓶”。
新規最核心的亮點是:強制所有成員國執行性別薪資差距公開制度。
如果某一類崗位上,男女薪資差距達到5%以上,公司必須在6個月內修正,除非能拿出“絕對中立且客觀”的理由。
透明,是一把“雙刃劍”,有人可能興奮地搓手:“太好了!終于有底氣問老板加薪了!”
但別忘了,這一切的基礎是“可比性”:你做的工作,真的和別人“一樣”?你的貢獻,真的“等值”?你的待遇,真的“不公平”?
當一切被攤開在桌面上,有人拍案而起維權討說法,也有人低下頭,默默的接受現實。
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