6月5日深夜有網友發帖，閨蜜被花旗裁員了，本以為她會難過，結果她告訴我是好消息。

因為不僅她的工資發到9月份，而且原本以為她每個月3w工資，發到九月就夠好了，結果按照上海最高標準的四金交到了退休！

我閨蜜的同事更可怕，賠償的滿打滿算都有100多萬，這可是32個月的工資啊！我以為我閨蜜會難過，她竟然還說“感謝花旗讓她體面的離開。”這可真是妥妥的良心公司！

• 這究竟是咋回事？

我們來看看該網友提供的信息，這是離職補償金計算表。

離職補償金計算(上海例一)

例一:受影響的上海同事A在2024年6月至2025年5月的稅前平均工資為43,000元，稅前40,000元，在花旗有13年工齡。上海市平均月工資三倍為36,921元，TA在不同時間段簽署協商解除協議所得到的離職補償金如下:

《協商解除協議》簽署日期，最后在職日*職補償金，
簽署日期在2025年6月5日-2025年6月25日(含)示例N+6，RMB 799,000
(N+1+2+3)(43,000x13+40,000x6)

簽署日期2025年6月26日-2025年7月16日(含)：N+3RMB679,000
(N+1+2)(43,000x13+40,000x3)

簽署日期2025年7月17日-2025年9月19日(含)：N+1RMB599,000
(43,000x13+40,000x1)

簽署日期2025年9月20日及以后2025年9月19日：RMB443,052
法定經濟補償金(36,921x12)

從上述賠償方案來看，也就是簽署日期越早，第一批同意走的，將獲得N+6賠償。如果按平均工資稅前平均工資為43,000元，13年工齡來算，將獲得799,000元。

對此，有網友表示，從對待員工裁員這個角度來看，花旗銀行這些外企真的是良心企業，它對員工的薪資賠償是很多企業都做不到的，也感謝這些外企在中國員工心中留下的美好瞬間！

有網友一針見血，沒有國家法律保護，你可能會遇到被調去美國工作后遭到少量賠償解雇的命運。

• 另據媒體報道，6月5日，花旗宣布作為其在全球持續推進的簡化工作的一部分，對其全球技術和業務支持部門做出下一階段的調整，將精簡其位于中國上海和大連的全球技術解決中心，減少約3500名技術人員

據悉，調整旨在幫助技術和業務支持部門推動精簡運營的整體戰略，包括簡化組織架構、降低依賴第三方機構提供的人員和縮減軟件數量規模等。

花旗日本、北亞及澳洲區域總裁龍明睿表示：“我們將繼續堅定服務在華的企業和機構客戶（包括本地企業和國際企業在華的子公司），服務他們的跨境銀行需求。花旗一直在全球范圍內堅持創新和投資新技術，升級我們的數字系統并持續簡化我們的流程。”

從此次調整來看，主要波及位于上海和大連的技術中心，花旗位于廣州的花旗金融信息服務（中國）有限公司廣州分公司則不受影響。花旗銀行（中國）有限公司（以下簡稱“花旗中國”）同樣不受此次調整影響，花旗持續投資其在中國的業務，以支持在華的企業和機構客戶。

花旗此次行動并非孤立事件。早在今年1月公布財報時，其首席財務官就已預告將繼續"縮減整體開支"。此次中國技術中心精簡，正是其全球戰略的關鍵一環：簡化技術架構、減少對第三方外包人力依賴、縮減軟件規模。

類似因人員縮減導致的辦公場地整合，已在美國、印尼、菲律賓、波蘭等地陸續鋪開。花旗預計在2025年四季度前完成此次調整，隨后將縮減上海和大連的辦公空間。

值得注意的是，除了對于基層員工的調整，其管理層也有新動態。就在近期，花旗宣布任命張文杰為花旗集團中國區總裁及花旗中國行長、執行董事，該任命將在監管批準后正式生效。去年11月，原花旗集團中國總裁陸烜在正式上任不到一年后因個人原因離職。

此次對于被裁員工而言，這無疑是一次巨大的職業變動。不過，憑借在花旗積累的工作經驗與專業技能，在當前的就業市場中，他們仍具備一定競爭力。而且有巨額賠償打底，也不必恐慌，休息一陣，調整心態，梳理自身優勢，完全有底氣再出發。

對此，你怎么看呢？