2025年機關事退和企退人員的養老金差距，是因為過渡性養老金嗎？

在社會保障體系的發展進程中，對于機關事退人員和企退人員的養老金差距，一直是比較關注的問題。

因為機關事業單位和企業單位的養老保險開始繳費的時間不同，而在2025年辦理退休的人員，兩者可認定的視同繳費年限也是相差比較大的。

那在這種情況下，機關事退和企退人員的養老金差距，是不是就是因為過渡性養老金呢？

如果是在2025年辦理退休的話，對于機關事業單位參保人員來說，可認定的視同繳費年限大多都是在20年及以上的，而對于企業單位參保人員來說，可認定的視同繳費年限大部分人員都是不足10年的。

其實計算出來的過渡性養老金，差距也確實是有的。

視同繳費年限能認定20年，那么計算出來的過渡性養老金大概就能在2000元及以上了，而視同繳費年限不足10年，那么過渡性養老金都是在1000元以內的。

因為可認定的視同繳費年限不同，所以計算出來的過渡性養老金確實是有一定的差距，進而就會導致機關事退和企退人員的養老金就有差距了。

從這一點來考慮，機關事退和企退人員的養老金差距，原因之一也在于過渡性養老金，但是他不是唯一原因的，造成養老金差距的原因還有其他方面的。

比如平均繳費指數，對于企業單位的退休人員來說，因為在崗時繳費基數是比較低的，所以大多數企退人員的平均繳費指數都是在0.6~1之間，很少有人的平均繳費指數能夠達到二的。

但是對于機關事業單位的退休人員來說，因為平時的繳費基數基本都是按照本人的實際工資水平來交的，所以計算出來的平均繳費指數，大部分人員都是能夠達到一的，大概范圍就是在1~2之間。

還有視同繳費指數，對比機關事退和企退人員的視同繳費指數，機關事退人員的相對來說要高一些。

因為企退人員的視同繳費指數，有部分地區是按照一來計算的，而還有部分地區是按照實際繳費指數來計算的，如果企退人員的實際繳費指數不足一的話，那么視同繳費指數也是不足一的。

而機關事退人員的視同繳費指數，大多都是在1~1.5之間的，很少有人的視同繳費指數是不足一的。

還有一個原因就是年金待遇了，雖然企業單位也有企業年金，但并不是強制性繳納的，這也就導致了企業單位人員在辦理退休手續之后，只有少部分人能有企業年金。

而職業年金卻是強制性繳納的，所以機關事業單位人員在退休之后，都是會有職業年金待遇的。

正是因為有以上幾點原因，所以機關事退和企退人員的養老金才會有差距，而不僅僅只是因為過渡性養老金的。

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