職場人何必為難職場人？

月初的時(shí)候，有位女性職員在網(wǎng)上爆料稱自己遭遇了不公平待遇。事情起因是她發(fā)燒到37.9度，想請(qǐng)個(gè)假休息一下，結(jié)果被公司的人事經(jīng)理黃某當(dāng)眾訓(xùn)斥了一個(gè)多小時(shí)，直接讓她情緒崩潰。

更糟糕的是，當(dāng)天晚上黃某還注銷了她的工作賬號(hào)，并且通知她績效獎(jiǎng)金被取消。無奈之下，這位女職員只能在網(wǎng)絡(luò)上分享自己的經(jīng)歷，希望能討回一些公道。

女職員表示，自從加入這家公司以來，她一直對(duì)公司提供的薪資待遇、福利以及同事間的關(guān)系感到滿意。可她怎么也沒想到，黃某的嘴巴竟然如此毒辣，連路過的小貓小狗都可能被他罵幾句。

那天早上，女職員起床后就感覺身體不太舒服，但為了不影響工作進(jìn)度，她并沒有立刻請(qǐng)假，而是叫了個(gè)外賣買藥，打算吃點(diǎn)藥硬撐過去。

可是吃了藥之后，病情并沒有好轉(zhuǎn)。到了下午，一量體溫，已經(jīng)燒到了37.9度。即便如此，她還是堅(jiān)持不請(qǐng)假，想著熬到正常下班時(shí)間再說。

然而到了傍晚，女職員帶病工作了一整天后，終于感覺有點(diǎn)撐不住了。于是，她私下聯(lián)系了上司黃某，說自己發(fā)燒了，希望可以請(qǐng)一個(gè)小時(shí)的假提前離開。

不過，她并沒有告訴黃某具體的發(fā)燒溫度。

當(dāng)時(shí)黃某的態(tài)度還算正常，同意了她的請(qǐng)假請(qǐng)求，只是讓她按照流程提交審批材料，并簡單匯報(bào)一下當(dāng)天的工作情況。

沒過多久，黃某可能是在審批系統(tǒng)里看到了女職員的請(qǐng)假申請(qǐng)，發(fā)現(xiàn)她發(fā)燒37.9度。

接著，黃某就開始陰陽怪氣地調(diào)侃：你也太嬌貴了吧，天吶，38（37.9）度就受不了啦？

隨后，黃某開始挑刺，說女職員心思不在工作上，想輕松過日子是不可能的。

面對(duì)黃某的批評(píng)，女職員沒有反駁，只是輕輕回復(fù)“好的”，并感謝黃某的理解。

但是，黃某并沒有停止指責(zé)，繼續(xù)對(duì)女職員進(jìn)行輸出。

黃某語重心長地教育女職員：來上班就是為了混工資的話，這對(duì)員工自己也沒有好處。要是不用心工作，就別來拖累他的團(tuán)隊(duì)。

接著，黃某又批評(píng)女職員業(yè)績不佳，一周下來只干了一點(diǎn)活，連基礎(chǔ)任務(wù)都沒做好，既不向老同事請(qǐng)教，也不和領(lǐng)導(dǎo)溝通。

面對(duì)黃某的指責(zé)，女職員感到十分委屈，忍不住為自己辯解，說她一直都有和老同事交流。

資料圖與事件無關(guān)

然而，每次詢問，老同事都讓她去看交接表。雖然表格內(nèi)容很詳細(xì)，但對(duì)于剛接手這份工作的她來說，完全靠自己理解學(xué)習(xí)還是有一定難度的。

黃某看到女職員居然敢“抱怨”，頓時(shí)火冒三丈，開始對(duì)她進(jìn)行人身攻擊，諷刺她是不是因?yàn)榘l(fā)燒燒壞了腦子，說話都不經(jīng)過思考。

還質(zhì)問她是不是根本就沒認(rèn)真看交接表，不然怎么好意思說出這樣的話。

黃某說完工作上的問題，又開始翻舊賬，指責(zé)女職員在面試時(shí)自稱抗壓能力強(qiáng)，皮實(shí)耐用，也不會(huì)和同事搞負(fù)能量。

但現(xiàn)在才發(fā)燒38度就扛不住了，沒有業(yè)績，還在背后議論領(lǐng)導(dǎo)和同事，真不知道她說的話哪句是真的，哪句是假的。

黃某這種說法簡直是站著說話不腰疼，難道帶病工作就是抗壓能力強(qiáng)、皮實(shí)的表現(xiàn)么？

資料圖與事件無關(guān)

生病就得治，哪里有規(guī)定發(fā)燒達(dá)到一定溫度才能請(qǐng)假的道理？

如果女職員真的因?yàn)閹Р」ぷ鲗?dǎo)致身體受損，那黃某的責(zé)任可就大了！

至于黃某指責(zé)女職員業(yè)績不好，這不僅有女職員自身的原因，作為領(lǐng)導(dǎo)的黃某也負(fù)有一定的責(zé)任。

如果黃某能早點(diǎn)和女職員談心，了解她在工作中遇到的困難，及時(shí)幫她和老同事調(diào)解一下關(guān)系，也許女職員的成長速度會(huì)更快。

即使經(jīng)過調(diào)解后，女職員的業(yè)績依然沒有改善，至少黃某也能清楚問題出在哪里。不管是優(yōu)化人員配置，還是調(diào)整崗位安排，都是不錯(cuò)的選擇。

可是黃某沒有做到這些，卻直接把所有責(zé)任推給女職員，指責(zé)她工作不用心，這誰受得了啊？

不過，女職員作為一名普通員工，并沒有頂撞黃某，但黃某卻依舊不肯善罷甘休。

由于女職員請(qǐng)假后仍然留在公司對(duì)接工作，沒有直接離開，這讓黃某再次抓住了把柄，繼續(xù)對(duì)她進(jìn)行人身攻擊。

黃某指責(zé)女職員既然請(qǐng)了假還不走，留在公司又不好好干活，言行不一致，建議她去看看心理醫(yī)生。

緊接著，黃某又炫耀自己身體強(qiáng)壯，即使發(fā)燒也不影響工作，生理期照樣正常，晚上不吃飯更有益健康，暗指女職員是個(gè)“飯桶需要吃飯”。

最后，黃某還質(zhì)疑女職員的人品，聲稱她遇到了自己這樣的強(qiáng)硬對(duì)手。

好吧，女職員請(qǐng)假，黃某說她矯情；女員工業(yè)績不好，黃某指責(zé)她工作不認(rèn)真；現(xiàn)在女職員帶病工作，黃某又說她不好好干活。

看來不管女職員是干活還是不干活，似乎都是錯(cuò)的唄？

據(jù)女職員描述，黃某在當(dāng)天晚上就把她的工作軟件賬號(hào)刪除了，還通知她績效工資沒了。

女職員遇到黃某這樣的領(lǐng)導(dǎo)，真是被整得沒了脾氣，直接被罵到崩潰，只好上網(wǎng)尋求公道。

許多網(wǎng)友在看到女職員的經(jīng)歷后，紛紛表示同情，希望公司能夠嚴(yán)肅處理涉事人事經(jīng)理黃某。

還好，正義雖然有時(shí)會(huì)遲到，但從不會(huì)缺席。

6月5日，女職員和黃某所在的公司發(fā)布聲明，表示已經(jīng)與涉事人事經(jīng)理黃某解除勞動(dòng)關(guān)系，并將其開除。

黃某作為女職員的上級(jí)，不懂得謹(jǐn)言慎行，反而隨意辱罵、指責(zé)下屬，最終受到了應(yīng)有的懲罰。

當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門在了解情況后，也已經(jīng)介入調(diào)查，并與公司取得聯(lián)系，核實(shí)了黃某聲稱要扣除女職員績效工資的情況。

公司回應(yīng)稱，黃某與女職員之間的矛盾屬于個(gè)人行為，女職員不會(huì)受到任何處分，公司已經(jīng)對(duì)受氣的女職員進(jìn)行了妥善安排。

公司和人社部門的回應(yīng)，確實(shí)讓人拍手稱快。大家覺得，黃某被開除后，女職員未來在公司的處境會(huì)如何呢？

本文信息來源：

【1】正在新聞，2025年6月6日發(fā)布。

【2】大象新聞，2025年6月6日發(fā)布。

【3】紅星新聞，2025年6月6日發(fā)布。