打工人何苦為難打工人？

6月初，一位女員工稱自己遭遇了職場霸凌，起因是自己發燒37.9度，想要請假，結果卻被公司里的hr黃某，罵了整整一個多小時，直接把女員工罵破防。

這還不算完，當天晚上，黃某還把女員工的工作賬號刪除，通知女員工，她的績效工資清零，無助的女員工只能在網上傾訴，希望為自己討回公道！

女員工表示，她自從入職公司以來，對公司的工資、福利，以及同事氛圍都很滿意，但是她萬萬也想不到，黃某的嘴會那么損，就連路過的狗，都得罵兩句！

當天早上，女員工起床后就感覺有些不舒服，但是為了不耽誤工作，她沒有請假，而是點了個外賣藥，準備吃點藥硬扛過去。

然而，女員工吃完藥后，病情并沒有好轉，下午一量體溫，已經燒到了37.9度，但是即便如此，女員工還是沒有請假，想要熬到正常下班。

但是，到了傍晚的時候，女員工帶病工作了將近一天，終于是有點撐不住了。

于是，女員工私信上司黃某，表示自己發燒了，想請一個小時的假，早點下班。

不過，女員工并沒有告訴黃某，自己發燒多少度。

此時的黃某，態度還算比較正常，同意女員工的請假，讓她走下審批流程，提交一下審批材料，順帶匯報一下當天的工作情況。

沒過一會，黃某應該是在審批程序上，看到了女員工的請假申請，發現女員工發燒37.9度。

于是，黃某便開始陰陽怪氣，故作夸張的表示：你這也太嬌氣了吧，我的天呀，38（37.9）度就頂不住了？

之后，黃某就開始挑女員工工作上的毛病，說女員工心思不在工作上，想要在現在這個工作上輕松，是不可能的！

面對黃某的批評，女員工沒有反駁，只是弱弱的回復“好的”，并對黃某表示感謝。

但是，黃某卻并沒有就此住口，而是繼續朝女員工輸出。

黃某“苦口婆心”的教育女員工：來工作，只是為了混工資的話，那么對員工自己也不是一件好事，要是不用心的話，就別來禍禍黃某的團隊。

之后，黃某又嫌棄女員工業績不行，一周就干了一點事，基礎工作都做不好，既不和老同事請教，也不和黃某這個當領導的溝通。

面對黃某的指責，女員工也是無比的冤枉，忍不住為自己訴苦，表示自己一直有和老同事溝通。

資料圖與事件無關

但是，女員工每次詢問，老同事都讓她看交接表，雖然表格里的記錄很全，但是女員工剛接手這份工作，想要靠自己的理解學習，還是比較難的。

黃某見女員工還敢“抱怨”，也是來了脾氣，開始對女員工進行人身攻擊，陰陽怪氣的問女員工是不是腦子燒糊涂了，怎么說話不過腦子？

還質疑女員工根本就沒看幾眼交接表，怎么好意思說出這種話的？

黃某挑完女員工工作上的刺，又開始翻舊賬，說女員工在應聘的時候，稱自己很能抗壓，很皮實，還不會和同事搞一些負能量。

但是，現在才發燒38度就扛不住了，沒有業績，還在背后蛐蛐領導、同事，真不知道女員工嘴里的話，哪句真，哪句假！

黃某這番言論，真是站著說話不腰疼，難道帶病工作，就是能抗壓、皮實么？

資料圖與事件無關

有病就得治，哪里有發燒達到一定的溫度，才能請假的道理？

要是女員工真的因為帶病工作，搞壞了身體，那黃某的責任可就大了！

至于黃某指責女員工工作業績不行，這不光有女員工的責任，黃某作為領導，同樣也有一定的責任。

要是黃某早些和女員工談心，了解女員工在工作中遇到的問題，及時幫女員工和老同事調解一下，女員工或許能夠成長的更快。

就算經過黃某的調解，女員工依舊業績不行，至少黃某也能知道問題出在女員工身上，不管是人員優化，還是調崗換位置，都不失為好的方法。

然而，黃某工作沒做到位，卻直接指責女員工工作不用心，這任誰也受不了吧？

不過，女員工作為打工人，并沒有頂撞黃某，但是黃某卻還不肯善罷甘休。

由于女員工請假后，繼續留在公司對接工作，并沒有直接離開公司，這讓黃某再次揪住把柄，繼續對女員工進行人身攻擊。

黃某指責女員工請假了也不走，留在公司又不好好工作，知行不合一，真該去看看精神科！

隨即，黃某又向女員工炫耀自己沒有發燒身體棒，生理期還正常，晚上（工作）不吃飯更有利于身體健康，指桑罵槐的說女員工是“飯桶需要吃飯”！

最后，黃某還質疑女員工的人品，稱女員工遇到黃某，是遇到硬茬了！

好嘛，女員工請假，黃某說她矯情，女員工業績不行，黃某指責她工作不認真，如今女員工帶病工作，黃某又說她不好好干活。

合著女員工不管是干活，還是不干活，都是錯唄？

據女員工描述，黃某在當天晚上，就把女員工在工作軟件里的賬號給刪除了，還通知女員工績效工資沒有了！

女員工遇到黃某這樣的領導，也真是被整的沒脾氣，直接被罵到破防，到網上討公道！

不少網友在看到女員工的遭遇后，都表示同情，希望公司能夠嚴懲涉事hr黃某！

好在，正義有時可能會遲到，但并不會缺席。

6月5日，女員工和黃某所在的公司發布通報，表示已經與涉事hr黃某，解除了勞動關系，并開除。

黃某作為女員工的領導，不知道謹言慎行，反而隨意辱罵、指責下屬，最終受到了應有的懲罰。

當地人社部門在了解情況后，也已經介入調查，并與公司取得了聯系，核實了黃某聲稱要扣除女員工績效工資的情況。

公司回應稱，黃某與女員工之間的矛盾，屬于個人行為，女員工不會受到任何處分，并且公司已經對受氣女員工進行了妥善安排！

公司和人社部門的回應，可謂是大快人心，大家認為，黃某被開除后，女員工未來在公司的處境，會是怎么樣的呢？