20250607-0608
從模擬到實戰：解鎖無領導小組討論中的優勢密碼
簡歷進化論：如何用群體面試反哺核心競爭力
通過模擬練習，洞察自我，發現個人優勢，優化簡歷
2024年11月21日、2025年6月5日，我們先后在北京培黎學院和北京工商大學商學院成功舉辦《模擬練習工作坊：發現你的隱藏優勢》，這個項目算是一次新的嘗試和創新方式。通過沉浸式互動體驗，幫助大學生們了解和掌握模擬練習，同時精準定位個人核心競爭力，兩場活動均獲得參與者高度好評，現場反饋超預期。
無領導小組討論作為一種常見的群體面試形式，不僅考察參與者的團隊協作、溝通表達和問題解決能力等，更是一面鏡子，能夠清晰地映照出個人的優勢與不足。通過深度參與其中，我們可以從中挖掘自身的閃光點，并將其轉化為簡歷中的核心競爭力。這一過程不僅僅是簡單的經歷總結，更是對自我認知的深化與提煉。
在無領導小組討論中，每個人的角色和行為模式往往能反映出其獨特的優勢。有些人擅長邏輯分析，能夠在混亂的信息中迅速梳理出關鍵點，并提出結構化解決方案；有些人則具備出色的協調能力，能夠在意見分歧時巧妙化解矛盾，推動團隊達成共識；還有些人可能以創意見長，能夠跳出常規思維，提出新穎的視角。這些特質并非偶然，而是個人長期積累的能力在特定場景下的自然流露。通過觀察自己在討論中的表現，可以更精準地定位這些優勢。
其實，一場模擬練習，你可以理解成為就是一場現實工作的預演，只是發生的地方不一樣而已。
此外，這次的設計，也很有特色，充分調動參與者的眼睛和耳朵，充分調動大家的參與度，進行即時反饋。其他成員的反應、討論結果的走向，甚至是面試官的觀察記錄，都能幫助驗證自我認知的準確性。討論和反饋這些細節為簡歷優化提供了真實依據，避免了自我評價的主觀偏差。
模擬練習是一個需要具有“刻意練習”精神的活動，聽一次，練一次，都只是皮毛，必須在其他時間內，充分演練和體會，這樣才會在不同的人群中，充分和穩定的展示自己的能力和行為。
#眾晟悅納 #無領導小組討論 #簡歷 #個人優勢