關于高溫津貼，你了解多少？哪些人能領？沒有高溫天還發嗎？可以用清涼飲料代替嗎？派遣員工、縮減工時、夜班工作...就可以不發高溫津貼嗎？…今元集團一文說清楚高溫津貼的相關知識！

1.哪些人能領高溫津貼？

根據《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規定，勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。

用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。

也就是說，除高溫戶外作業可享受高溫津貼外，對非露天工作的勞動者，如果用人單位不能采取有效措施將工作場所溫度降至33℃以下(不含33℃)，也應當向勞動者支付夏季高溫津貼。

室內溫度需要職工取證，以證據說話。如果確實溫度“超標”，企業又不發放高溫津貼，職工就要及時維權，可以向勞動監察投訴或舉報，請勞動監察上門查實。

今元集團溫馨提示：
本高溫津貼的適用范圍為市行政區域內的各類企業，有雇工的個體經濟組織、民辦非企業單位參照執行，不包括機關事業單位。

2.當月無高溫日，高溫津貼發不發？

無高溫天氣不發是誤區。高溫津貼的發放條件，取決于勞動者的工作環境是否為室外露天，以及工作場所具體的環境溫度，與當月是否有高溫日等因素無關。簡單來說，用人單位未能將工作場所溫度降到33℃以下，即便當月無高溫日天天下雨，也應按法定標準發放高溫津貼。

需注意，目前對于一些“半露天”崗位，或工作場所性質難以確定的特殊情況，還需用人單位結合實際，通過工資集體協商等形式，合理制定具體的發放辦法。

3.可以用清涼飲料代替高溫津貼嗎？

不可以?！蛾P于調整本市夏季高溫津貼標準的通知》明確，夏季高溫津貼納入工資總額，企業在發放夏季高溫津貼的同時，應繼續做好工作現場清涼飲料的供應。

4.派遣職工有高溫津貼嗎？

勞動法律明確規定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬的原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配方法。關于高溫津貼的具體發放問題，最好在用工三方的相關協議中明確約定，有約定的按照約定執行。如果沒有約定，應當由每月支付員工工資的單位予以發放。

5.縮減工時、夜班工作就可以不發高溫津貼？

高溫津貼發放條件只取決于工作環境是否為露天和工作環境的溫度是多少，與勞動者露天工作時長并無關系，與上白班還是夜班并無關系。